“AI正在吃掉职业阶梯的底层”？

又是一年毕业季，但对于许多美国大学生来说，今年的学位证书并没有换来期待中的工作机会。

“我已经投出了200多份简历，却只拿到两次面试机会。”接受美国广播公司（ABC News）采访时，一位刚毕业的求职者这样描述自己的处境。

社交媒体上，“海投”“零回复”“毕业即失业”等关键词不断出现，折射出美国年轻人正在经历的就业焦虑。

数据显示，美国高校毕业生的就业市场正在明显降温。根据牛津经济研究院（Oxford Economics）的统计，今年22至27岁大学毕业生的失业率已升至5.8%，高于整体劳动力市场水平。与此同时，美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）数据显示，今年3月全美招聘率仅为3.5%，较数年前显著回落。

在求职市场遇冷之际，生成式人工智能的迅速普及进一步放大了年轻人的不安。曾经被视为职业起点的大量初级岗位正在减少，而越来越多企业开始将AI工具引入日常运营。对于刚刚走出校园的毕业生而言，第一份工作似乎比以往更加难找。

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初级岗位越来越难找

今年23岁的凯特琳·麦克洛斯基（Kaitlyn McCloskey）毕业于市场营销专业。过去几个月里，她不断修改简历、参加招聘会、投递岗位，却始终未能找到满意的工作。

“You start wondering whether it's you, whether you're doing something wrong.”

“你会开始怀疑是不是自己出了问题，是不是自己做错了什么。”她告诉媒体。

类似经历正在美国各地上演。

“There isn't one job market for recent graduates.”

求职平台Indeed经济研究主管劳拉·乌尔里希（Laura Ullrich）指出，当前美国应届毕业生面临的并不是一个统一的就业市场。

她表示，不同行业之间的差异正在迅速扩大。医疗护理、养老服务等领域仍然面临长期劳动力短缺，而计算机、市场营销、行政支持等传统白领岗位的招聘需求却明显放缓。

这种变化恰恰发生在AI技术快速扩散时期。

自2022年底ChatGPT问世以来，越来越多企业开始利用生成式AI完成文案撰写、数据整理、客户沟通、基础编程等工作。一些原本由职场新人承担的任务，如今只需几分钟便可由人工智能工具完成。

美国斯坦福大学研究团队在2025年的一项研究中发现，在软件开发、客户服务和基础内容生产等AI应用程度较高的行业，22至25岁年轻劳动者的就业率下降幅度明显高于资深员工。研究认为，AI正在改变企业对初级岗位的需求结构。

2026年5月15日，在洛杉矶举行的南加州大学安纳伯格分校毕业典礼上，毕业生们在获得文凭后庆祝。

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“AI正在吃掉职业阶梯的底层”？

对于这一趋势，AI行业内部发出的警告尤为引人关注。

人工智能公司Anthropic首席执行官达里奥·阿莫代伊（Dario Amodei）近期在接受采访时表示：

“Artificial intelligence could eliminate roughly half of all entry-level white-collar jobs in the next one to five years.”

“未来一到五年内，人工智能可能消除大约一半的白领入门岗位。”

在他看来，许多年轻人进入职场后承担的基础性工作，本质上属于标准化、重复性任务，而这正是当前大模型最擅长处理的领域。

过去，一名刚入职的分析师需要花费数小时整理数据；一名初级市场专员可能需要数天撰写调研报告；一名客服人员则要处理大量重复咨询。如今，这些工作正在被AI部分替代。

这种变化让一些观察人士担忧，年轻人赖以成长的“职业阶梯底层”正在消失。

美国媒体评论称，如果企业不再愿意招聘和培养新人，那么未来不仅是就业问题，更可能演变为人才培养体系的问题——因为如今的高级管理者和资深工程师，都是从初级岗位成长起来的。

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经济学家：别把所有问题都归咎于AI

然而，对于“AI导致毕业生失业”的说法，许多经济学家并不认同。

曾任美国劳工部首席经济学家的哈里·霍尔泽（Harry Holzer）认为，目前美国青年就业困境的根源首先来自宏观经济环境。

“New graduates are always the most vulnerable during hiring slowdowns.”

“每当招聘放缓，应届毕业生总是最脆弱的群体。”

霍尔泽指出，无论是2008年国际金融危机之后，还是新冠疫情期间，美国都曾出现类似现象。企业在经济不确定时期往往优先减少新人招聘，因为培训新员工需要额外成本，而拥有经验的员工能够更快创造价值。

从整体数据看，美国当前劳动力市场呈现出典型的“低招聘、低裁员”特征。企业没有大规模裁员，但也不愿意积极扩张用工规模。岗位增长放缓影响了所有求职者，而不仅仅是年轻毕业生。

彼得森国际经济研究所（Peterson Institute for International Economics）高级研究员杰德·科尔科（Jed Kolko）同样对部分“AI抢岗”研究保持谨慎态度。

他指出，目前学术界尚未形成统一标准来界定哪些岗位真正属于“AI高风险职业”，许多研究只能证明二者存在相关性，而无法证明直接因果关系。

换句话说，AI确实正在改变就业市场，但它究竟承担了多大责任，目前仍难以准确量化。

连斯坦福大学研究团队后来也承认，利率上升、企业投资放缓、通胀压力持续以及行业周期调整等因素，同样深刻影响着青年就业市场。

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淘汰岗位之外，新机遇正在出现

尽管争议仍在继续，但越来越多研究者认为，与其讨论AI是否会彻底取代人类，不如关注它正在如何重塑就业结构。

一些传统入门岗位正在减少，与此同时，一批全新的职业也在快速出现。

AI模型训练师、提示词工程师（Prompt Engineer）、人工智能运营专员、AI产品经理、人机协同设计师等岗位近年来迅速增长。企业对于能够熟练运用AI工具、同时具备专业知识和创新能力的人才需求持续上升。

Indeed的研究显示，需要复杂沟通、创造力、团队协作以及临场决策能力的岗位，目前仍然保持较强韧性。教育、医疗、高端服务业以及创意产业受到AI冲击相对有限。

对于正在寻找第一份工作的年轻人而言，这场变革带来的挑战显而易见，但机遇同样存在。

正如劳拉·乌尔里希所言，今天的毕业生面对的已经不是传统意义上的就业市场，而是一个正在被人工智能重新定义的新职场。

在这个时代，真正稀缺的能力或许不再是完成标准化任务，而是提出问题、解决问题，以及与机器协同工作的能力。

当AI不断改变工作的形态，年轻人寻找的也许不只是第一份工作，更是在未来职业版图中的立足之地。