近日，一段小男孩讲述自己梦想的视频引发舆论关注。视频中，小男孩把银行说成家产，理想是要继承家产，“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。”对此，农发行相关工作人员回应记者称：“这是某支行行长的孩子，他的爷爷是支行的普通员工，已经退休近20年了，他的妈妈是普通的科级干部。我们目前正紧锣密鼓地核实情况。”
对这段视频，网友们的关注主要集中在两方面。一是，好奇这个孩子怎么能说出如此准确的“理想”，尤其是将银行视为“我们家的家产”？二是，好奇这段视频的真实性有多少。从目前各方通报来看，孩子的理想并非童言无忌，很大可能而是耳濡目染。毕竟，从爷爷到父母，都在银行系统工作，这一点已经得到证实。
其实，大众并非对孩子当行长的理想有所不容，而是对类似于《夏洛特烦恼》里，“我的区长父亲”这样赤裸裸的显摆感到普遍担忧。此前北极鲶鱼事件就曾一度让人破防，说明民众对于公权“父子相继”“私相授受”、国企用人“裙带化”的现象早已异常反感。现实情况是，孩子家里多人在银行工作，这番话如此堂而皇之的说出来，无疑再次刺痛了公众敏感的神经。
此事既涉及银行员工管理、社会公平问题，后续调查需要给大众一个说明。众所周知，中国的银行为确保招聘、用人、决策的公平公正，避免“近亲繁殖”，普遍实行干部任职回避制度。包括明确要求，领导干部任职须回避夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等。这需要查明任职是否违反亲属回避原则。如有违规违纪，需严肃处理。
值得一提的是，一项早已有之的规定，为什么每每成为舆论关注热点？恐怕仍在于，舆论普遍担心类似规定的执行力度因为各种原因打了“折扣”。比如，根据亲属条件量身定制招聘要求，搞“萝卜招聘”；或者与其他单位搞亲属互换、交叉安排等等。若想真正让民众放心，还需把回避制度落到实处。
用人搞家族化，破坏了公平公正的选人用人原则，会直接败坏一个单位、一个企业的风气，导致各种腐败发生。各级纪检监察机关应加强对选人用人领域的监督检查，并将其作为监督“一把手”权力运行的一项内容。
民心是最大的政治，人民群众最痛恨腐败。公权私用、“父子相继”是腐蚀剂，而阳光是最好的防腐剂。 相关事件接连引发关注，证明社会监督尤其是网络监督的作用不可小觑，亿万双眼睛的监督之力值得被肯定。曾经一条“鲶鱼”带出了大鱼，不知道这次一个“梦想”是否会照进现实。对此，各方需尽快调查，及时给社会公众一个正面、积极地回应，消除一些疑问，才能止住一番连锁猜测，以正风肃纪反腐凝聚人心。
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