美国银行爱雇老外当高层的原因

美国金融体系去年经历逾半世纪来的最大风暴，银行业纷纷请求政府纾困，大量美国人因此失业，但美国各大银行却热中引进外国人担任高薪职位。

美联社视图银行业申请劳工部的H-1B签证时发现，有来家总共接受政府1,500亿美元纾困的银行，过去六年为超过2.18万名外国人申请签证，雇用他们担任资深副总裁、律师、投资分析师和人力资源专家等高薪职缺，这些任务的平均年薪是9.07万美元，是所有美国家庭所得中位数的近两倍。

H-1B签证允许美国企业临时雇用外国人，从事需要专业技术与高学位的任务，这类签证通常和高技术人员有关。

这来家银行在2008会计年度向劳工部共提出了4,163件H-1B签证申请案，比2007年的3,250件增加了将近三分之一。

美国政府并未公布这些银行真正雇用了多少外国人，最后实际雇用的数目可能只占2.18万件申请案的一小部分，因为政府每年发给所有雇主的H-1B签证，只有8.5万件。2008年的最后三个月，接受纾困的几家美国大银行裁员总数超过10万人，其中有多少外国人并不清楚。

美国公司喜欢雇用外国人，因为即使是有高超技能的外国人，也可按政府规定薪资范围的最低水准给薪。而且雇用高等学历的外国人担任一般职位，也不会被视为大才小用。

国会参院财政委员会的共和党籍议员葛拉斯理和民主党籍议员德宾，正推动立法更改签证方案，规定雇主必须先招募美国人。

银行在当前的经济危机之前，就已热中雇用外国人，但在政府对经济投注数千亿美元，欧巴马总统并积极在全国创造就业时，这个问题也变得备受关注。

罗彻斯特理工学院公共政策助理教授希拉说，使用纳税人的钱，就应该嘉惠美国，不应把纳税人应该享有的任务和福利流失出去。

但纽约市长彭博认为，获得更多的世界人才，能使美国金融公司在全球竞争中处于更有利地位。