川普三句话不离要将工作带回美国，好像美国现在失业率高涨似的，其实美国就业状况十分良好，失业率降至
4.7%，连底层的速食店都开始加薪、调升福利以，就业市场其实已经开始出现缺人的迹象，而若是川普真的带回工作，恐怕劳力很快要面临短缺，因为美国婴儿潮世代大退休潮正蠢蠢欲动。
2009 年全球金融危机之后，许多 65
岁以上无残障的美国人选择延后退休，一方面是因为财产在金融危机中受到重创，只好继续工作弥补损失的退休准备，一方面在随后的美国经济复甦中，需要有经验的高阶劳力留在工作岗位上，因此高阶劳工薪资率先提升，许多届退者受到高薪的吸引又继续留在工作上，使退休潮延后了一阵子。
然而 2011 年以来，这两大因素显然已经失效，65 岁以上无残障美国人每年离开职场退休的人数年年大增，到 2016
年原本有暂停的迹象，不料只是留到年底，2016 年第四季又大增 80 万人，使得此一阶层的劳动参与率在 2016 年第四季大降 1
个百分点，降至 23.6%。
2016 年第四季 80
万人退休离开职场，标志着一度延后的美国婴儿潮世代大退休潮已经无可再延后，这也将为川普的回流大计造成相当的障碍。
美国如今失业率已经相当低，连最底层的，都出现加薪增加福利抢人的现象，就业已有过热的倾向，现在 65
岁老一代，也不愿意继续延后退休，在修补完金融风暴造成的财务缺口后，如今宁可退休，把时间留下来含饴弄孙、到处旅游，或是起码打打高尔夫球。
川普选前大力主打美国就业流失议题，恐怕没料到选后其实要面对的是就业过热，劳力即将短缺的问题，为他的经济改革大计，投下新的变数。
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