谷歌开除一名软体工程师，引起员工言论自由程度的热议。(路透)
软体工程师岱摩，因为大鸣大放过头，被谷歌开除。(脸书)
1、这是一名谷歌软体工程师的遭遇？
软体工程师岱摩(James Damore)在谷歌内部通讯网，发表了一篇他认为谷歌的工作氛围存在着"左派偏见(left bias)"，箝制保守派员工，他并在同一篇谷歌内部通讯中，提到女性无法真正与男性在高科技业竞争，因为女性的生理特性与男性不同。他的目的在呼吁谷歌以"意识形态多元化(ideological diversity)"，取代他们目前的多元化政策。这篇长达10页的谷歌内部通讯最早被洩露给"Gizmodo"网，引起疯传，谷歌发表声明谴责后，开除了他。
2、岱摩是否会提告？
他在8日对纽约时报说，"我有法律上的权利表达对工作环境条件的关心"。但是，他并没有说明他是否会把谷歌告上法庭。
3、岱摩是否有提告的立场？
谷歌像其他高科技公司如脸书、推特等，设立内部通讯网(internal message boards)、里民会(town halls)等平台，鼓励员工大鸣大放，以促进内部沟通与工作效率。但是，岱摩勇于发言之后，遭到开除，他称他的备忘录在指出谷歌所存在着的"性别差距(gender gap)"而不是性别歧视，谷歌则认为他的言论"鼓动伤害性的性别刻板形象(advancing harmful gender stereotypes)"。岱摩的言论可能不是谷歌愿意看到的立场，但是，这是否足以让谷歌开除他？这是谷歌必须解释清楚的一环。
4、岱摩是否受到言论自由的保护？
商业内幕(Business Insider)援引洛杉矶加大(UCLA)法律教授弗洛赫(Eugene Volohk)对评论自由的阐释是，言论自由的权利是保护个人免于政府的箝制，而非公司对员工言论的箝制。岱摩想要使用言论自由提告谷歌，阻力很大。
5、岱摩的例子，教给一般上班族什么？
员工法专家史瓦兹(Daniel A. Schwartz)对华尔街日报说，员工的言论"没有不受限制的权利(unfettered right)"，而不受雇主管制。所以，即使是雇主鼓励你敞开心扉说亮话，员工还是应该有所斟酌。
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