特斯拉（Tesla）执行长马斯克（Elon Musk）再次被股东告。一名股东托内塔（Richard Tornetta）认为马斯克一份价值上看700亿美元的薪酬方案（compensation package）“高得过份”，指控董事会浪费公司资源，法官仅驳回4项指控中的1项，接下来特斯拉必须解释通过该方案的正当性。
据《自由时报》引述《路透》报导，董事会去年3月通过该薪酬方案，当中不包括薪资或现金，但含有股票期权，将分成12笔，在接下来10年中根据特斯拉市值高低、而非公司绩效来发给马斯克。
马斯克想要获得首笔报酬，必须担任特斯拉董事长、产品长，或是执行长任一职位，并将特斯拉的市值提高至1000亿美元，之后市值每增加500亿美元获得一笔报酬，目标在10年内将特斯拉市值提高至6500亿美元。
但当年通过该福利时，最初的数字仅26亿美元，但有分析师估计此方案价值可能上看700亿美元，不过，股东托内塔（Richard Tornetta）在此薪酬方案通过后不久便提起诉讼，要求取消并全面改革特斯拉董事会，以保护投资人利益。
负责该案的法官Joseph Slights认为，裁决的关键取决于特斯拉的薪酬委员会，但特斯拉也曾承认该委员会仍然受到马斯克的意见影响。Slights认为，若董事会能证明该方案是已经过独立董事的讨论、并由多数股东投票通过的话，他自然会撤销诉讼。
报导称，Joseph Slights补充，马斯克的控制股东（controlling shareholder）身份非常重要，虽然他仅持股19%，但Slights认为马斯克的影响力让他成为有效的控制人。因此，鉴于董事会与马斯克的关系，他们做出的决定应接受更高标准的法律监督。
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