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据cnbc 1月25日报道 在美国要找到一份远程工作越来越难了,现在很多人开始选择为海外公司工作。
人力资源平台Deel(专门从事全球招聘)发布的《全球招聘状况报告(State of Global Hiring Report)》显示,去年被跨国公司聘用的美国员工数量增长了62%。该报告基于Deel客户与合同工和全职员工之间的30万份合同,其中约85%是远程职位。
据了解,美国员工最有可能被英国、加拿大、法国、新加坡和澳大利亚的公司聘用。Deel首席执行官亚历克斯(Alex Bouaziz)表示,当前美国员工争夺总部位于海外的远程工作的人数激增,这“似乎与本土远程职位的消失有关”。
具有独特、紧缺技能的工人被跨国公司聘用
为国际雇主远程工作的美国人往往住在旧金山、纽约、芝加哥、奥斯汀和迈阿密。另外,通过Deel签订合同的美国工人中大约有一半年龄在25至34岁之间,18%的人年龄在35至44岁之间,25%的人在45岁或以上。
优点和缺点
为跨国公司远程工作并不像在家工作那么简单。亚历克斯表示,除了考虑税收和其他人力资源合规问题外,重要的是要考虑时区差异。一个在欧洲公司工作的加州人可能需要适应早睡。
这在很大程度上还取决于公司的员工分布,比如你是否一家海外公司唯一雇佣的美国人,你是在家工作还是去附属办公室,以及你的整个团队是否在相同的时间工作。此外,文化差异从小(如假期)到大(沟通规范)也会发挥作用。
如果你有兴趣在一家跨国公司找到一份远程工作,请首先使用LinkedIn等求职网站并过滤“全球”远程工作。另一个资源是Otta,它列出了国际初创公司和热门公司的工作岗位,这些公司更有可能具有远程灵活性。
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