摘要：AFL-CIO最新报告揭示，2024年星巴克CEO布莱恩·尼科尔的薪酬接近9800万美元，是普通员工年收入的6666倍，创下美国上市公司最大薪酬差距纪录。该报告指出，美国标普500公司CEO平均薪酬达1890万美元，是普通工人收入的285倍，反映出企业高层与基层员工之间日益扩大的贫富差距。星巴克回应称，其员工多为兼职，且全球范围计算拉低中位薪资。然而，越来越多员工加入工会，要求改善待遇。同时，新税改法案给予高管更多税收减免，也加剧了社会对收入不平等的关注。
在通胀持续、高房租高物价压力下，美国普通工人的工资涨幅远远赶不上公司高管。最新发布的一份报告揭示，企业内部贫富差距正以惊人速度拉大，其中星巴克首席执行官的收入差距更是震撼人心。
根据美国最大工会联盟AFL-CIO于本周三发布的《年度执行长薪酬观察报告》（Executive Paywatch Report），星巴克CEO布莱恩·尼科尔（Brian Niccol）2024年总薪酬接近9800万美元，是公司普通员工收入的6666倍，创下美国500家最大上市公司中最大薪酬差距纪录。
值得注意的是，这位高管于2023年9月才正式上任，但其一年收入已远远超出许多同行。与此同时，星巴克典型员工的年收入不到1.5万美元，大多为兼职咖啡师。
这份报告指出，美国企业高层薪资在2024年持续上涨。标普500指数公司CEO的平均年薪达1890万美元，比2023年增长7%，创下新高。这一数字相当于普通美国家庭年收入的285倍——相比之下，2023年这一差距为268倍。
AFL-CIO秘书长弗雷德·雷德蒙德（Fred Redmond）表示：“看到这些数据，我们就不难理解为什么星巴克员工纷纷加入工会、走上罢工，要求更高工资和更好工作条件。”
星巴克在向证券交易委员会提交的文件中解释称，其典型员工数据包括全球约36.1万名员工，其中许多是灵活工时的兼职员工，这使得中位收入数字被拉低。此外，美国员工仅占其中的21万人左右。
然而，这些解释未能平息外界的愤怒。星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）近年来在多个门店组织罢工，要求提高工资、改善排班制度和加强员工福利。工会指出，面对管理层天价收入，普通员工的辛劳和困境显得更加刺眼。
与此同时，AFL-CIO的报告还对刚于7月4日签署的新一轮共和党减税方案提出质疑。根据报告分析，这项法案延续了2017年川普政府实施的个人所得税减免政策。富人和企业高管因此获得了更大的税收优惠——预计平均每位CEO将节省近49万美元税款，而普通工人仅能获得约765美元的税收减免。
报告还指出，CEO薪酬结构中，工资往往只占很小一部分，更多的收入来自股票奖励和高额奖金。比如，2024年收入最高的CEO是警用设备制造商Axon的帕特里克·史密斯（Patrick Smith），他全年薪酬高达1.65亿美元，主要来自股票激励计划。
随着企业利润创高、CEO收入持续膨胀，而基层员工却为生活苦苦挣扎，越来越多的声音正在呼吁监管部门、立法机构和公众对美国企业的薪酬结构进行重新审视。正如AFL-CIO总结的那样：“这不仅是一组数字，它映射的是美国经济结构的深层失衡。”
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