联邦政府正式对运动用品大厂耐吉(Nike)展开调查，指该公司的多元、平等和共融雇用(DEI hire)政策可能涉及歧视白人员工。负责劳工民权的联邦平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)已向密苏里州联邦法院提出动议，要求法院强制耐吉配合传票，交付完整相关资料。
根据法院文件，EEOC要求耐吉提供多项资料，包括裁员时的淘汰标准、公司如何搜集与使用员工的种族与族裔资料，以及是否存在仅限特定族群参与的导师、领导或职涯发展计划；EEOC认为，这些措施可能构成以种族为基础的差别待遇。
耐吉对此表示不满并发出声明，公司持续配合调查，EEOC却“意外且不寻常的升级”调查层级，公司已向EEOC提供数千页文件与详细书面回复，且持续补充相关资料。
此次调查由EEOC主席鲁卡斯(Andrea Lucas)主导，她长期批评企业推动多元政策，认为稍有不慎就可能违反联邦反歧视法规。
鲁卡斯表示，当有明确迹象显示企业的DEI相关计划可能触法时，EEOC将“采取发传票等一切必要行动，确保能查个水落石出。”
报道指出，本案并非有耐吉员工投诉，而是鲁卡斯在2024年5月以“委员指控”(commissioner's charge)的方式主动提出。
法院文件显示，该指控部分依据耐吉公开文件与高层声明，包括耐吉曾在2021年设定目标，希望在2025年前，使公司企业部门中种族与族裔少数族群的比例达到约30%到35%。
鲁卡斯的行动，与保守派法律团体“美国优先法律”(America First Legal)近年向EEOC大量检举企业多元政策的策略一致。
“美国优先法律”由川普总统的国土安全顾问米勒(Stephen Miller)创立，主张多数企业的多元政策对白人或男性构成不公平的待遇。
在法律层面上，美国“民权法”第七章明文禁止雇主在聘雇、升迁或裁员时，以种族作为依据。
耐吉重申，公司“遵守所有适用法律，包括禁止歧视的相关规定”，并相信自身作法符合法律要求。
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