开放二胎 为何让中国女性忧心忡忡

　　导语：十八届五中全会昨天闭幕，会议决定：坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，积极开展应对人口老龄化行动。这是继2013年十八届三中全会决定启动实施“单独二孩”政策之后的又一次人口政策调整。“要不要生二胎”的话题在网络上再次升温……

　　在广泛的讨论中，有一个现象非常值得关注：根据相关统计，在关注这个话题的人群中，男性占78%，远超出女性。作为生育问题最切身的利益相关方，有不少女性表达了她们对“开放二胎”的担忧。

　　网友声音：

　　@Lancy开到荼靡：付出生育代价的是女性，承担抚养孩子重任的还是女性，男性的目的还是传宗接代多子多福。

　　@SuleymanY：一胎也好二胎也好，把生育权还给女性，甚是关键。

　　@寻寻爱逛西湖：女性主义者的担心不无道理。希望随着同性恋、丁克等边缘群体取得话语权，想多生的和不生的都能得到同样理解和尊重。

　　@斐燃_SiniK：姐姐孩子刚一岁多吧，家里人都催着问什么时候要第二个，姐姐说“生一个就够累的了……” 奈何家中男性长辈纷纷回答，有这个便宜不生多不好啊过了岁数就不好生了……呵呵！

　　@Diane_USYD”：很多已婚妇女工作家庭两头挑，再加上俩孩子，我都不敢想！

　　女人为何忧心忡忡？“全面二胎”政策可能给女性带来哪些影响？有以下几种观点：

　　不愿生育的女性被边缘化

　　在描述不生二胎的理由时，“不敢生”、“生育成本高”之类的说法被强调，背后的假设仍然是：大家都想生，多生是好事，只要政策允许，生育不需要理由，不生育才需要理由。

　　什么时候才能抛弃种种变相的、有时候被包装得很体贴的“多子多福”观，直面那些拒绝生育或多生的家庭和人士，特别是妇女的体验？根据统计，妇女教育程度越高，普遍生育子女数量越少，从妇女发展的角度看，少生不生至少不是显而易见的坏事和错事。

　　加剧职场性别歧视

　　“在职场上，女性要付出超过男性的努力，才可能换来相对平等的职场地位。二胎政策出来之后，很多女性又面临着来自老公、家人的多重‘逼生’压力，很可能影响到职场前途。”白领刘女士说。

　　“生育是社会责任，不能由女性独自承担，更不能使她们因这一无法替代的贡献而堕入弱势群体。就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够重视和警惕。”李斌说。

　　“重男轻女”可能重新抬头

　　当家中只能有一个独生女，将爱和教育全部投资于她，是父母唯一和明智的选择，因此很多独生女得到了比上一代女性更好的发展机会，成长中对性别歧视的感受不强。这一代的幸运和她们因此展现出来的优秀和自信，可以视为政策在客观上的副产品，由此带来的潜在社会变化是广泛的。

　　然而计划生育并未真正终结根深蒂固的男孩偏好，性别歧视的故事从未断绝。放开“单独二胎”后如何避免可能随之重新抬头的性别歧视，关系到无数母亲和女儿的切身利益。

　　女性生育被“家庭控制”

　　生育必须基于妇女的子宫，所以生育权的终极只能在妇女个人，婚内生育应由夫妻双方协商决定，但最终的决定权只能属于妇女，否则就意味着他人对妇女的身体强制，这是侵权行为。但是，妇女有为丈夫、为家庭传宗接代的义务，这仍然是一种公然的文化，结婚就要生，要早生，多生，很多妇女面临丈夫及家族的生育压力。

　　若要取消计划生育真正成为妇女的福利，就需要给妇女广泛的生育支持，并纠正性别歧视，否则，在不愿生、不敢生、不得不生之间，妇女仍然不能实现自由选择。

　　作者简介：妇女传媒监测网络，北京民间妇女组织，致力于通过多样的传播和倡导活动促进媒体中的性别平等。