考核不称职　15名中央企业副主管下马

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国资委主任李荣融称，绝大部分中央企业负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质

 
　  国务院国有资产监督管理委员会对中央企业负责人的首个任期考核结束，文汇报引述《北京日报》报道，有15位央企负责人任期考核不称职而被免职。

　　中评社报道，就舆论关注的15名央企负责人被免职一事，记者致电多家中央企业获悉，15人中没有央企“一把手”，均为企业副职。此外，15人均系任期考核不合格而被免职，未涉及违法违纪问题。 

　　对这一为期3年的考核，国资委主任李荣融的评价是:“绝大部分中央企业负责人是不错的，表现出了与国有大企业相称的高素质。”但他同时表示，有15位央企负责人任期考核不称职而被免职。 

　　据知情人士表示，被免职的央企负责人都是分管某领域事务的副职干部，3年任期考核结果显示，他们不再适宜担当相应职务，国资委给予免职处理属于正常的人事变动安排。考核结果也表明，目前央企“一把手”都顺利通过3年任期考核，符合国资委对央企负责人的能力要求。 

　　对于被免职人员是否涉及经济问题的坊间猜测，此间知情人士明确表示，15人未涉及违法违纪行为。此外，近年国资委与审计署密切合作，每年都通过随机捡选，对大型国有企业进行审计。据透露，目前为止，未发现包括央企“一把手”在内的高层负责人与经济大案要案有染。 

　　2004年，李荣融与央企负责人签订首份任期考核责任书时说，推行任期考核是为了让央企负责人着眼于企业的长远发展，避免短期行为。 

　　在首个业绩考核周期内，中央企业发生了令人欣喜的变化。据介绍，3年间，央企主营业务收入增长78.8％，年均递增21.4％；利润增长140％，年均递增33.8％；上缴税金增长96.5％，年均递增25.2％；净资产收益率达到10％，提高了5个百分点；国有资产保值增值率达到144.4％。在2006年《财富》杂志新出炉的全球500强名单上，有13家中央企业入选，比3年前增加了5家。 

　　随着央企董事会的建立，今后将由董事会主持央企负责人的选聘、考核及奖惩，实现企业劳动、人事和分配制度基本与市场接轨。李荣融表示，在接下来的第二个任期考核周期中，国资委的考核体系将与央企董事会的评价办法和其他制度相衔接，建立健全经营业绩考核谈话制度，实施精准考核。今年年内就要在中央企业经济责任审计和内部审计的基础上，探索建立央企资产损失责任制度，谁造成了损失，就由谁来负责。