在朋友圈经常能看到这样的鸡汤：一等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；三等人，没本事，没脾气；四等人，没本事，有脾气。照这种说法的话，以前笔者将其视为偶像、标杆的一些企业家都要归到第二类人了。
是人就多多少少会有点脾气，笔者认为那是真性情的表现。记得《鲁豫有约一日大咖行》跟访董明珠的那一期，真正让人见识到了什么叫“铁娘子”，什么叫一个有脾气的企业家。员工没把车子准备好，董明珠对着众人就是一顿吼，还放话：“不把你们撤了才怪”；和客人在在会议室合影时灯光出了点问题，她又是一顿火，甚至大喊：“能不能给点饭给老子吃啊”。看来在董明珠手下做事可谓是步步惊心，但从另一个角度来看，让她发火的原因都是员工没把事情办好，也是情有可原。
除此之外，还有一件事也能印证董明珠的火爆脾气。
在一次会议上，董明珠自爆勐料，她说一家国内家电企业，带人到珠海来挖我们的人，格力派人去将对方打了一顿。
她为什么会说这番话？又为什么要派人去打人，不就是挖走几个人吗？事情可没这么简单。格力看重技术研发，有8000多名研发人员，基本上都是公司培养起来的，而将一个技术人员培养成才需要5-10年的时间。然而格力每年大约有600多人被挖走，其中大部分是技术人员。人才流失越来越严重，董明珠自然是坐不住了，于是冒着违法的风险，派人把前来挖墙脚的人给打跑了。
中国的企业家中也不止董明珠一个暴脾气，一些德高望重的企业家虽然上了年纪，但是脾气还真不小，比如华为的创始人任正非。
最广为流传的就是他曾当众骂副总裁纪平，甚至怒火冲天的把她的报告直接摔在地上。任老骂起人来是真的不留余地，不留情面。
在一次会议中，他就痛批华为的财务团队：“据我所知，这不是一个偶然的事件，不知从何时起，财务忘了自己的本职是为业务服务、为作战服务，什么时候变成了颐指气使，皮之不存、毛将焉附。我们希望在心声社区上看到财经管理团队民主生活发言的原始纪录，怎么理解以客户为中心的文化。我常感到财务人员工资低，拼力为他们呼号，难道呼号是为了形成战斗的阻力吗？”而大家有所不知的是，分管财务的正是他自己的女儿孟晚舟。
最后，笔者认为作为一家公司的leader，应该要有点脾气，这样才能震慑住员工，否则很容易让员工养成得过且过的行事作风，最终培养出来的不是“战士”，而是差不多先生。
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