据日媒《日经中文网》报导，在意识到面临"人才"竞逐已是全球性议题的日本企业，正在逐渐提高薪资，但是其加薪速度无法与中国企业华为相比，并以"华为冲击"形容此情形。
日媒《日经中文网》周五（25日）报导，指在意识到面临"人才"竞逐已是全球性议题的日本企业，正在逐渐提高薪资，但是其加薪速度无法与中国企业华为相比，并以"华为冲击"形容此情形。
报导引述日本经济产业省2016年的调查显示，日本的IT人才在20多岁时的平均年薪为413万日元（折合约29.59万港元），大幅低于美国的1,230万日元（折合约73.3万港元）。报导指，在日本企业的人事部门间，从2017年夏季开始就掀起了"华为冲击"此一话题－－华为在日本以理工科学生为招聘对像，在多个职位中，给予应届大学毕业生40.1万日元（折合约2.87万港元）作起薪点，给硕士开到43万日元（折合约3.08万港元）。
华为解释，"这是与欧美企业相仿的薪资水平，并不稀奇"。不过，报导指对于相同行业内各企业薪资差不多的日本企业来说，"危机感迅速增强"；日本企业意识到，从起薪此方面开始，"如果不给出与能力相符的待遇，将无法获得优秀人才"； 报导又，除了起薪外，"华为有时还以3000万日元（折合约214.9万港元）的年薪，从日本的大型电子企业挖走员工，日本企业不提高待遇的话，将无法招到优秀人才和防止人才外流"。
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