要求员工在美国窃取商业机密？华为回应

据界面新闻15日报道，针对“华为要求员工窃取商业机密”一事，华为今日发布公开声明，回应称“完全是在造谣，不是事实”，华为表示遵纪守法是华为全球化合规运营的基石。

日前，包括雷锋网在内的多家媒体报道了华为驻美前员工涉嫌窃取商业机密一事。

报道称，Jesse Hong 自2014年起就担任中国智能手机巨头华为在圣克拉拉的子公司“华为技术有限公司”（Futurewei Technologies）的软件架构师，在职期间曾被华为派去刺探商业机密，在拒绝参与后，Hong 对华为从事的活动提出了担忧，不料今年3月却被解雇。

最近，他一纸诉状将华为告上加州圣克拉拉县（Santa Clara County）高等法院，并要求华为拿出1.05亿美元的损害赔偿金。

据圣克拉拉县高等法院的起诉书显示，Hong 在诉讼中称，在2016年，华为指使华为技术有限公司的两名员工采用弄虚作假的手法，混入众多电信公司出席的一年一度的“TIP峰会”（其中大多数是与华为竞争的初创公司），这次峰会在Facebook 位于门洛帕克的总部召开。

之所以叫“混入”，是因为此前华为曾要求参加Facebook 主办的众多美国公司出席的这次闭门会议，但被Facebook 一口回绝，所以华为下令华为技术有限公司的经理Sean Chen 和另一名员工使用“掩护性的美国公司名称”，“登记报名，并混入Facebook 禁止华为参加的会场”。

Chen 和另外一名员工出席了Facebook 峰会后，华为随即制作了一份报告（报告附有华为竞争对手的计划），将相关信息发回华为在中国的产品团队。诉讼指控，另一名员工（诉讼中仅称为“Sam”）还借助为美国公司提供咨询服务的便利，获取机密信息，并交给了华为。

Hong认为，窃取商业机密或将这类机密信息发回在中国的华为是非法行为，自己好言相劝却被开除，所以怒而将前东家告上法庭。

对此，华为回应如下：

1. 我们关注到，一些自媒体标题称“华为要求员工窃取商业机密”，这完全是在造谣，不是事实。

2. 前员工相关指控没有事实依据，我们将积极应诉，维护公司权益。

3. 遵纪守法是华为全球化合规运营的基石。

其实，从2012年开始，华为在美国就面临麻烦，那年美国国会调查人员认定该公司对美国安全构成了威胁，华为的产品可能用于间谍活动，说华为“无视美国其他实体和公司的知识产权。”

值得一提的是，Facebook在6月份就承认与华为及其他公司共享用户数据。事后华为表示，它从未收集过或存储过Facebook用户数据。

据悉，电信基础设施项目（TIP）拥有500多家会员公司，它表示正在阅读诉讼指控的内容，但不愿就诉讼事项发表评论。