日经英文新闻今（2）日报导，华为现在以美国之外的全球猎才和积极投资芯片业的方式，用新的部队继续跟美国对抗。
日经说，华为海纳人才，在德国慕尼黑等地聘芯片工程师，在土耳其伊斯坦堡雇用软体开发者，在加拿大找人工智慧研究人员。另外，中国大陆和海外有数百位博士生为其效力。由华为在各徵才平台开出的职缺来看，它完全针对人工智慧演算法、自驾车工程、软体与电脑运算基础架构等美国大量投资的领域。
华为创办人任正非说过今年要聘至少8,000名应届毕业生，大量增加研究支出。日经看到的内部文件显示，任正非说：“2021年和2022年是华为谋求生存、发展战略最不可少、最具挑战性的两年。人才是最重要的关键。”
华为愿意以高薪稳位顶尖人才。根据招募平台Glassdoor的调查，华为资深工程师的平均年薪为191,024美元，Google资深工程师的平均基薪则是161,733美元。
华为同时也对芯片产业多个领域积极进行布局。截至今年6月，日经分析中国大陆企业数据的资料，发现华为又多投资10家与芯片有关的中国大陆企业，押注的领域包括LEDA科技、Rainbow Simulation的芯片设计软体、本诺电子的半导体黏合材料、北京科益虹源光电的半导体制造设备等。不过这些入股注资，不能保证都会有回报。华为对日经采访其投资策略时，拒绝置评。
野村证券科技分师Donnie Tang说，华为在美国的压力下，最佳因应方式就是保有研发与创新能力，“如此一来，可保留才能基础，等候未来机会。为生存而战，保持呼吸，好过早早就放弃。”
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