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硕士博士居然没有本科好就业,“学历倒挂”正在成为常态。
数据显示,2024年,硕博学历毕业生拿到公司录取通知的获得率为44.4%,低于本科生的45.4%。而在非“双一流”高校中更为严重,其硕博毕业生offer获得率为33.2%。
包括很多企业反应,即使是一个普通的基层岗位,收到的简历里硕士学历都比本科学历要多的多,而企业在选择员工时,反而更愿意选择本科生,为此出现了另一种奇特现象:不少硕博生正在“伪装”成本科生,用他们自己的话来说,“把学历改低更好找工作”。
我的看法:
学历倒挂的本质是就业市场供需失衡,企业招聘需求降级,中高端的岗位在减少,同时大批用工企业也摆脱了“互联网”时代的“学历崇拜”观念,开始慢慢转向务实和用工性价比,而高学历人才的供应却有增无减,学历含金量被快速冲淡。
文科生(比如商科、管理、法律、文史等)中“学历倒挂”现象要比理科生严重的多,前者是泛就业,而后者是专业性就业(同时也是政策鼓励方向),在学历贬值的趋势下,泛就业的高学历群体将会首当其冲被冲击。
所以有两个最直接的影响:一是就业降级(外卖小哥的本科率、硕博率远超其他行业),二是内卷加剧,学历贬值后,高学历群体的比较优势在消失,只能通过“卷”来证明自己的价值。
但即使这样,仍然无法阻挡大量的本科生考研、考博的热情,2023年考研人数473万(全国毕业生才1100万),而在疫情前一年的2019年,考研人数仅为280万。我只能说,卷到无路可卷的地步。
而另一面,BOSS直聘的月活人数接近5000万,直接成为最大赢家。
作为“找工作”的头部平台,BOSS直聘2023年新增4900万用户,而后来更是出现了4700万人同时在线导致服务器宕机的事情,今年一季度的利润就有5.3亿,而才过去不久的2021年,它还处在深亏10亿的泥潭里。
所以,稳住就业、促进就业已经为了了社会经济方方面面的头等大事,而且从相当意义上来讲,今天中国经济的几乎所有问题,归根到底,都跟就业有关:
产能过剩问题,是居民没钱消费,这是就业问题;养老金问题,是国内交养老金的人在越来越少入,这也是就业问题;房地产问题,楼市大招一波接一波,但大家对未来的工作收入预期很差,不敢买房,这还是就业问题。
而就业失速的核心原因就是:民营中小企业这个就业基本盘在萎缩。中小企业提供了超过95%的就业岗位,对于稳就业是至关重要的一环,但过去几年因为大环境问开始萎缩。
按照中央的思路,我们不能一味搞经济大刺激,就像人过敏一样,越刺激越容易休克,真正的解决方向有两个:
一是增长。比如发展新质生产力,通过新兴产业的蓬勃发展来带动更多的就业;比如再来一次升级的创业浪潮,最近发布的“创投17条”已经颇有点这个味道了。比如都市圈战略升级,比如长三角,通过区域一体化实现更高的就业容纳度。
二是分配。比如北大教授周其仁一直秉承的“降低制度成本”;比如江小涓教授推崇的“治理型改革”;不仅如此,我们还要大力推动统一大市场建设、土地改革、户籍改革、企业所有制改革、财税体系改革、分配改革、完善社会兜底机制等等,而且较于“增长”,在“分配”层面的深度改革也非常重要。
当然高层早已意识到了这一切,并且已经开始逐步部署。
任重道远。
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