早就听说过富士康的名字，以前没大注意过，还以为是一家日本企业。去年装电脑时用的是富士康的主板，据说企业管理正规严格，质量有保障，才对这家企业熟悉了一点。近日连续的两起跳楼事件，使得今年不到半年时间有了八连跳的可观记录，对富士康想不关注都难。每次开机出现富士康的字样，不自觉的就联想起这些过早凋零的年轻生命，感觉真的不舒服。
偶尔有一两次特殊事例可以理解，世界充满了偶然和不确定。但是若一而再再而三接连不断的发生同类性质的事件，就应该认真的反思，找出这些孤立个案背后的链接线条，深究所有冲动之下的内在动机，挖出那些导致同样恶果的必然因素了。否则，你又如何防止惨案继续发生？记录不断地被刷新？生命的一再被轻易抛弃？尊严的一再被亵渎？
听说富士康已经请了法师来看风水，还重金礼聘清华等学府的几位资深心理专家来帮助调查干预，真是两手都在抓，两手都很硬啊。法师还没表态，那边清大的樊教授已经发言了，说富士康别看已经自杀了那么多人，其实没什么的，低于全国的自杀水平，不足为奇。不知道是重金起的作用呢，还是人家是专业专家，早就习惯了面对所有鲜血淋漓的血腥，看到的只是冰冷的数字。
作为一个打工者，我想我完全可以理解那些轻生者的迷茫苦痛和内心挣扎。他们每天加班加点的超时工作，条规严苛，处罚严厉，还有什么军事化管理，身体和精神的压力是很大的，而且工资很低，看不到理想生活的希望，都住在宿舍里，大家天南地北的虽然处境相似，却不会有多少精神或情感的交集，也无法彼此宽慰排解情绪，只是熟悉的陌生人罢了。这种个人空间的极度狭小，孤立，及多种巨大的压力渺茫的前途，绝对是许多年轻生命的不可承受之重。我们虽然同样的辛苦，总好在都有自己的家，或买的或租的房子，多少有亲人朋友，有社会交往的时间和空间，缓冲舒解了众多的压力。
这里却是机械冰冷严酷的制度的铜墙铁壁，巨大的企业，四面合围虚弱人性的血肉之躯，归根结底是环境的因素主导决定了那些一时脆弱的心智，造就了悲剧的结局。这个环境因素既有企业的特殊管理体制的小环境，也有国家社会的大环境。
首先，你富士康只是个企业，不是军队，你的管理处罚等等条例应该在国家法理容许范围之内，在中华人民共和国的领土上，你不可以自视为一个封闭的独立王国，对待你的员工为所欲为，他们首先是中华人民共和国的公民，然后才是你的员工，即使入厂之初亲笔签下了一些不平等契约，若与法律违背冲突，也无效力，不能成为你对他们予取予求的通行证。超时加班内部执法等等本不应该存在。
然后，在一再的惊曝血案的情形之下，为什么只有媒体的群情激奋，企业的自说自话，不见政府的介入，没有工会的调查？政府是有责任的，无法置身事外的，对你的国民一再的非正常死亡不该如此冷血，应该去问一个为什么，看看他富士康的管理有什么违法违规之处，责令整改，你不能默认一个独立的国中之国的存在。《劳动合同法》必须受到尊重，否则制定它有什么用？立法者执法者们，要你们吃白饭吗？
还有工会，作为工人的利益维护者，你不该做缩头乌龟吧，不管你是民间组织，还是在中国的特殊体质下有着有着明确的官方背景，你都责无旁贷，难辞其咎。如果始终这样不作为的话，何必尸位素餐？请走开让位好了。记得去年经济危机刚一来，大批民工失业被迫返乡或流落街头之际，你的反应多快啊，马上站出来高调呼吁严防敌对势力利用失业民工制造事端，也就是说一旦有几个民工哥们因为渴了饿了没钱租房了回不了家了，一时冲动做出点什么有违常理之事，就可能被冠以敌对势力的罪名被严厉打击无情镇压吧？都像那个冻死在南京桥下的民工或累死在汉正街的扁担工那样无声无息才是正理吗？
资本永远是稀缺的，金贵的，劳力则总是过剩的，廉价的，这就是中国的残酷现实吗？若所有的民工都像国企员工一样的不加班，完全依据劳动法的规定时制，最低工资标准按小时算落到实处的话，劳动力马上就是紧缺的，民工荒会迅速掀起燎原之势，劳动力怎么会这么廉价不值钱？虽然会有出口压力，但是广大民工百姓有了休闲娱乐时间，有了较高的工资收入，也就有了购买力，有了支持提升内需的根本，中国经济才有了转型的希望。我们这个13亿人口的大国，是不可能走赢出口导向之路的。
富士康这样的企业，以前一直不断地改换各个公司工厂的法人来骗取国家的优惠政策，后来又全靠压低劳动报酬盈利，那些身心俱疲面有菜色的打工仔打工妹，是可怜的牺牲品吗？同在深圳的华为，则满是西装革履的博士硕士，创造了一个又一个的传奇，他们才应该是中国发展的方向，企业的追赶目标，像富士康这样的企业，应该思考他们存在的意义。
企业必须是要兼顾他的社会责任的，不光要为自己创造利润，也要为国家和所在地方上交利税，造福桑梓，这其中最直接容易的就该是造福自己的员工，让他们过的更好，以企业为荣，因为他们不仅是你雇佣的员工，从本质上讲，是你的合作者，一味的靠榨取员工的血汗来维持发展的企业不会有前途。
一个人穷困的时候，为了钱即使可以不择手段，也不能去触碰一些道德与法律的底线，有了钱后必然会注意自己的名声和形象，提升品位和素养，因为当初是为了生存做事，现时则是为了发展而在做一种境界。一个企业同理，初创之初可以不大规范不太合理守纪，但发展到一定程度后，就必然要注重企业自身的形象和美誉度，承担社会责任环境责任等等。
许多企业不会自觉地去做时，社会舆论，政府工会等就有责任督促他们去做，监督他们的行为，这也是国家社会应负的责任。
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