管理大师杜拉克早在一九九七年就率先看出，坐拥高薪的企业高层将引发非议。他说：“在下次经济出现衰退时，为自己签发百万美元薪水支票的企业领导人，将引起大家的责难与轻蔑。”
中国时报报道，英格兰银行（英国央行）总裁金恩今年初也对银行主管坐拥高薪、骄矜奢华的作风狠狠数落了一顿，不过巴克莱银行似乎把他的话当成耳边风，甚至在金恩发言当天宣布拨出二千一百万英镑（约台币十二亿）作为总裁戴蒙二○○七年的业绩红利，完全无视该银行受次贷风暴波及甫认列十六亿英镑亏损。
出身美国的戴蒙可说是华尔街代表人物，赚进大把钞票、坐拥豪宅名车、出手阔绰，但也因为挡不住优渥绩效红利诱惑，性喜从事高风险与高杠杆投资，埋下当今全球金融危机的种子。
几家大银行相继不保，加上周一股灾、上万人将失业等一连串坏消息，一再加深英美民众与政治人物对英美金融主管的不满与怒火，争相要求改革他们的薪酬制度。
早在“金融海啸”爆发之前，荷兰与法国即已对金融主管超高的薪酬加以设限，欧洲联盟六日登场的财长会议也将就此问题交换意见。
曾在金融界打滚的丹尼尔说：“英国人骨子里就爱找成功者的碴。猜猜看哪个球队最被大家憎恨？曼联与切尔西。因为他们是最成功的球队。英国人就是看这些霸气十足的赢家不爽。”
也许害怕树大招风，因此放眼英国金融圈尚找不出一个足以被大家当成箭靶的替罪羔羊。尽管戴蒙是代表性人物之一，但和华尔街高阶主管相比，戴蒙的态度或花钱手笔远在大西洋彼岸之后，至少他不像私募集团“百仕通”总裁夏瓦兹曼为了六十岁大寿浪掷三百万美元。虽然薪酬制度引发挞伐声浪，但伦敦金融城政策委员会主席佛雷瑟指出：“我们对赚大钱的人过于防范，但是金融服务业必须维持竞争力，不宜干预太多。”
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