新冠疫苗如顺利获得联邦紧急许可，可望从月中起在全美各地展开第一波施打，不过，对于是否接受疫苗施打，民众反应不一，至于雇主是否有权利强制要求员工必须施打才能保住工作？专家表示，雇主的确可以合法要求员工施打疫苗，但现阶段新冠疫苗仅获得紧急使用许可，并未通过食品药物管理局FDA的审核，因此雇主强制员工施打的合法性存有疑义。
芝加哥ABC电视台针对强制施打疫苗的合法性提出解释，虽然根据初步实验结果，不论辉瑞或是莫德纳疫苗的效果都表现良好，而工厂工人、超市员工、教师、医疗工作人员等，如接受接种疫苗，照理说都应该可以受惠，但事实上并非每个排在优先施打名单者，都愿意接种疫苗。
法律专家苏佛尔(Gil Soffer)说，雇主的确有权要求员工施打疫苗，例如有些雇主早就强制要求员工接种流感疫苗，但新冠疫苗目前情况与流感疫苗最大的不同就是该疫苗仅处于"紧急使用"阶段。
伊利诺大学劳工与雇佣关係教授布鲁诺(Robert Bruno)说，在经济不景气的情况下，员工可能担心失业而被迫接受雇主要求，导致员工更加处于弱势。
而劳工律师爱森斯坦(Stanley Eisenstein)也提到，伊利诺州雇主虽然可以任何理由解雇员工，只要不违反种族、性别、宗教、国籍，但儘管有法律保护，大多数雇主都会尽量避免强迫员工去做一些可能对工作环境有害的事情。
虽然目前还没有大企业站出来表示会要求员工接种疫苗，但已经有多家公司表示，一旦疫苗普及化，将寻找方法鼓励员工施打。
至于被列为第一波施打目标的医护人员，伊州多数医院也都倾向于"不会强制施打新冠疫苗"。
拥有多家医院的Amita医疗系统负责新冠疫苗施打的医师柯勒尔(Michael Kelleher)说，"我们不觉得能将只能紧急使用的疫苗，强迫员工施打"，他说，医院会等到疫苗通过FDA审核通过后，再考虑强制员工接种。
其他包括芝加哥大学医院、罗许大学医院等也都不打算强制医护人员施打疫苗。
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