德州休斯敦卫理公会医院（Houston Methodist Hospital）178名员工，因为未有在限期内注射新冠疫苗，遭院方停职。
Houston Methodist Hospital has mandated employees be vaccinated by Monday. If they didn't meet the Monday deadline, they'd be placed on a 2-week unpaid suspension. If not vaccinated by June 21, the hospital will “initiate the employee termination process.”https://t.co/hZ3EcOaao9
— uché blackstock, md (@uche_blackstock) June 8, 2021
综合CNN、NBC及美联社报道，卫理公会医院的首席执行官布姆（Marc Boom）8日发表声明，表示院方已在3月31日规定，所有员工应在6月7日之前完全接种新冠疫苗，限期届满时，178人因拒绝遵令而被停职2周。
这批员工曾在7日集会反对院方的决定，其中急诊室护士里维拉（Amanda Rivera）表示，事件如同雇主欺压，自己被逼服从。布姆则表示，员工停职期间将无法领取薪酬，如果2周后他们仍未接种疫苗，最终会被解雇。目前停职的员工当中，27人已接种第1剂辉瑞（Pfizer）或莫德纳（Moderna）疫苗，接种第2剂后可望复职。布姆强调希望最终所有人可以留职。
根据统计，该家医院近2.5万名员工已接种疫苗，另外285人因医疗或宗教原因获豁免，332人因怀孕或其他理由得以延迟接种。
布姆表示，理解接种疫苗对部分员工而言是“非常艰难的决定”，感谢配合的人作出正确决定，保护病人、同事、家人及社区安全。
院方形容，不遵守要求的员工只占少数，又重申医护前线需要保证病人的安全，选择不接种疫苗的人如同漠视患者权益，违反专业操守。医院作为首间强制员工接种疫苗的医疗系统，早已准备好面对媒体批评及员工挑战。
据悉，事件中117名未接种疫苗的员工上月28日已入禀法院，指责医院以注射疫苗为雇用条件，要求法庭发出临时禁令。诉讼书称，3款新冠疫苗均为实验产品，只得到食品药物管理局（FDA）授权紧急使用，未获正式批准，批评医院罔顾员工健康。
平等就业机会委员会上月发出指引，只要雇主根据《残疾人法案》做出合理安排，公司可以依法强制所有员工接种新冠疫苗。
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