20多万人丢饭碗 美科技业上演新一轮裁员潮？

新年伊始，包括Google、亚马逊在内的多家美国科技公司纷纷宣布大幅裁员，与2023年初的情况如出一辙。

亚马逊公司正举刀砍向内容制作部门，将裁减数百名员工，受影响的部门包括Prime Video和串流网站Twitch。

Google则宣布缩减语音助理和硬体等部门的人力，预计裁撤数百个职位，受影响的包括Google Assistant和扩增实境（AR）团队、负责Pixel、Nest和Fitbit的硬体团队员工。就连Google的中央工程师团队，也有数百人受影响。

分析师指出，这波裁员规模小于一年前Meta Platforms、Salesforce宣布的精简人力幅度，但仍显示科技业至今尚未重返快速成长的轨道。随著利率升高，众多企业焦点转向拼获利而非营收成长。

彭博行业研究分析师戈亚尔认为，亚马逊裁员可能只为提高盈馀，而进一步节省成本、提升效率。

至于Google裁员，公司发言人表示，这是去年宣布组织整顿计划的延伸。

生成式人工智慧（AI）兴起，创意产业员工首当其冲，未来需要的程式编码或影片制作人员将减少。

语言学习应用程式（App）开发商Duolingo日前宣布裁去10%的承揽人员。

华尔街分析师预期，2024年将涌现一波并购潮。往例显示，大型并购交易往往导致裁减冗员。

慧与科技（HPE）宣布以140亿美元收购网络设备商瞻博（Juniper Networks）后，就表示可能借由自动化降低瞻博成本。

彭博资讯报道，当时这种大裁员景象竟也成为整个产业十多年来最严重萎缩的前奏。不过尽管迹象显示前景黯淡，数据却显示美国就业市场正趋稳定。

根据追踪产业裁员情况的Layoffs.fyi的统计，科技业裁员数在2023年第1季已触顶，此后稳步下降。该网站的资料显示，去年共1,186家科技公司裁员，超过26.26万人丢掉饭碗，而今年以来有18家科技公司解雇了2,945名员工。

FX168财经报社：20多万人丢饭碗 美科技业大喊“降本增效”砍最凶

贯穿2023年全球科技界的几个关键词， “裁员” 恐怕位列前三。尽管#ChatGPT火爆全网#引领科技界讨论的主旋律，但科技大厂“一裁再裁”，才是悄悄牵动所有人神经的大事件。

从这一波科技界裁员浪潮中，Crunchbase也总结观察到了7条可以供个人判断公司是否要裁员的信号：

出现这些征兆，意味着公司要裁员了

（一）招聘、薪资或晋升冻结

薪资往往是大多数科技公司最显著的成本，通常是公司尝试控制成本的首要途径。公司可能通过暂停招聘除了最关键使命的职位外的其他职位，以及冻结现有员工的晋升和加薪，来实现这一目标。

（二）财务表现亮红灯

一家陷入困境、收入或利润下滑，或者没有按预期速度增长的公司，更有可能进行裁员和其他削减成本的措施。

然而，一般上，许多私人初创公司的员工无法获得关于公司详细财务信息的权限。

（三）团队或部门重组

合并或整合团队，也是试图简化运营并降低成本的一种手段。由此产生的冗余人员通常导致裁员。

此外，增加对外包团队或承包商的依赖，也属于这一类信号。

（四）内部沟通变多

当领导层开始频繁向员工传达公司的财务挑战、减少支出的需要或提高生产力的需要，很有可能表明公司正在考虑裁员。

如果是风险投资支持的初创公司，他们会开始警告员工“少烧钱”。

（五）突然大转弯的公司政策

比如，突然规定曾经远程办公的员工需返回线下职场。与此类似的做法，还包括在常规的业绩审查之外，突然对员工绩效进行的评估或审核，这也属于裁员的前兆。

（六）工作量减少或项目取消

（七）其他削减成本的措施

在进行更大规模的裁员之前，公司开始频繁暂停或取消员工旅行、提供餐饮或教育/健康津贴等福利。