不可能的使命：裁掉政府员工，马斯克遇到大难题

中国媒体华尔街见闻报道：现在只有超过2万名员工、约占美国联邦政府劳动者总人数的1%签署了辞职协议，接受政府提供约八个月薪资补偿的所谓延期退休“买断计划”。将近230万名联邦文职雇员中，可能有一半都不符合获得该计划的条件。

两年多前马斯克收购推特后短短20天就炒了4000多人，这次他领导“政府效率部”（DOGE）定下了更惊人的目标，要在几个月内让美国联邦政府减员几十万，最新消息显示，这个目标恐怕很难做到。

美东时间2月4日周二，彭博社报道称，川普和马斯克希望可能减少多达10%的联邦政府员工，而现在只有超过2万名员工、约占联邦政府劳动者总人数的1%签署了辞职协议，接受最近政府提供的所谓延期退休“买断计划”。

报道称，熟悉相关数据的官员透露，签署上述劝退协议的人与日俱增，政府预计，到2月6日本周四的参与延期退休计划截止期，辞职人数将激增。但即便如此，上述10%的裁员目标也很难实现。因为联邦政府有将近230万名文职雇员，其中可能有一半都不符合获得延期退休计划的条件，如国防和情报相关雇员、邮政工作者、执法人员和某些敏感岗位。

川普政府上周启动了延期退休计划。据央视报道，当地时间1月28日，美国政府负责人力资源的人事管理办公室（OPM）对美国联邦政府工作人员发送一份电邮，邮件显示，美国政府将对所有主动离职的联邦政府雇员提供约八个月的薪资补偿，但离职员工需要在2月6日前作出离职决定。若按照该方案辞职，当事人的薪酬与福利都会持续至9月30日，并提供该期间工作安排上的减免。

马斯克此后在社交媒体X发帖说明，接受上述“买断计划”主动辞职的雇员可以拿到八个月的补偿金，这八个月内可以任何自己想做的事，包括寻找一份新工作。OPM官网公布了常见问题答疑清单，解释说在拿补偿金的八个月内，雇员可以做新的工作，只要和目前的联邦政府工作不冲突，而且不能起诉政府。

华尔街见闻曾提到，白宫要求联邦政府雇员在全职回归办公室和通过上述“买断计划”辞职之间做选择。白宫官员表示，强制要求员工返回办公室将导致5%-10%的联邦员工辞职，并预期这一政策能够每年节省高达1000亿美元的开支。但有议员警告，川普可能随时变卦，如果接受这种买断计划辞职，未来可能收不到承诺的款项。

图源：Getty Image

联邦政府雇员的工会也对“买断计划”持怀疑态度，认为并不能保证员工得到补偿。代表36个联邦政府机构和办公室员工的工会National Treasury Employees Union（NTEU）认为，这个计划是用来引诱或者恐吓员工辞职的。代表美国政府雇员的最大工会American Federation of Government Employees（AFGE）认为，该计划的意图是“将联邦政府变成一个有毒的环境，员工即使想留下也无法留下来”。

上周央视提到，上周三AFGE在华盛顿特区联邦法院提起诉讼，以阻止川普重新分类多达5万名联邦工作人员并使其更容易被解雇的计划。诉讼称，川普无权在没有采用正式规则的情况下剥夺联邦雇员免遭随意解雇的保护。