在俄罗斯全面入侵的第一年，乌克兰守军多次灵活击败笨重迟缓的俄军，依靠的是临机应变与前线军官的判断力。然而，三年过去，乌军却逐渐回到更僵化、自上而下的作战模式，带有苏联时期的根源，这不仅引发对不必要伤亡的日益不满，也削弱了平民士气与征兵意愿。
乌克兰军队若不进行改革，这种苏式习惯恐将削弱乌克兰长期防御俄罗斯的能力，而俄方显然没有放弃征服乌克兰的企图。
乌克兰军官与步兵抱怨，中央集权的指挥文化常惩罚主动性，并浪费士兵性命。高层将领下达重复且几乎没有成功希望的正面进攻命令，并拒绝让苦战中的部队战术性撤退以保全人员，导致在缺乏战略价值的行动中累积伤亡。
资深军官帕斯捷尔纳克（Oleksiy Pasternak）少校表示：“我们的军队主要是靠营长级以下人员的主动性在支撑”，他认为高层亟需改革。许多乌克兰士兵私下反复叹道：“大苏军打小苏军。”
虽然俄军在更为僵化、将士兵视为消耗品的体系下作战，问题甚至更严重，他们拥有人数上的优势，然而就算如此，俄方至今难以取得决定性突破，过去两年以高昂代价缓慢推进。
但对乌克兰而言，问题更加严峻，因为它无法像俄罗斯那样轻易补充损失。乌克兰第47机械化旅营长谢尔申上尉（Oleksandr Shyrshyn）今年5月在脸书上公开抨击乌军高层，痛骂“愚蠢”的命令与不必要的损失，并指控部队中普遍存在对将军们的恐惧，认为这些将军“只会训斥、调查、处罚”。他甚至对乌军总参谋部放话：“我希望你们的孩子也会去步兵部队执行你们的任务。”
他表示，之所以决定发声，是因为其营多次接到高层命令，要在兵力与资源极为有限的情况下发动不切实际的攻势。
在谢尔申发表这篇脸书贴文之后，军方领导层以违纪为由对谢尔申进行训诫，但许多同袍支持他的批评。
对此，乌克兰军队总参谋部在给《华尔街日报》的声明中承认确实存在一些问题，但表示正在进行改进，包括全面改革训练方式，以及向美式指挥体系过渡，将更多决策权下放。声明称，当部队表现不佳时，有时需要严格的自上而下控制，若旅级指挥官损失过多兵力则会被撤换。
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