图：pixabay
美国上市公司今年首度披露员工薪酬中位数以及与CEO的薪酬比，根据MyLogIQ公司收集1109家上市企业的薪资数据，薪资最高的分别是金融、医疗与能源业，员工薪资中位数最高的的公司分别是Third Point Reinsurance(金融)的58万335元、Innoviva(医疗)的38万2460元，及Corcept(医疗)的29万7689元。
员工工资中位数最高的三家企业规模都不大，雇用员工都在150人以下，工资排名全美第一的Third Point Reinsurance，只有员工25名。
这1109家上市企业年薪平均差距，企业执行长是员工的68倍。如脸书、推特、特斯拉等高科技企业，员工薪资高，执行长年薪都在一般员工的40倍以内，唯一例外的是网络电商巨擘亚马逊，亚马逊虽拥有全美最多雇员，但56万名员工有一半以下一年赚不到2万8446，该公司执行长贝佐斯(Jeff Bezos)年薪170万，是员工中位数的59倍。
金融危机后，为避免企业高层自肥，敦促业界员工薪酬与业绩相符，国会通过并由欧巴马总统签署立法的“多德-弗兰克法”(Dodd-Frank Act)，规定上市企业必须公布执行长与典型员工的薪酬，企业方在抗拒公布多年后终于难抵联邦监管机构要求，公布2017年1月1日之后的第一个财年的员工薪资中位数。以人工智能技术提供企业情报的MyLogIQ于是收集标普(S&P)500指数、中型股400指数及小型股600指数，做出了美国有史以来第一次的员工薪资报告。
统计员工千人以上的中大型企业，制药、科技与能源业的工资领先其他行业，薪资最高的是员工1208人的是总部设于德拉瓦州威明顿的因赛特生技医疗(Incyte)，员工薪资中位数是25万3015元。股价刚升破200的脸书(FACEBOOK，员工27742人)居第二，员工薪资中位数是24万430元，三至十名的公司分别是 : 新泽西州的Celgene生技公司(员工7467人)，21万3089元；波士顿Vertex制药(2300员工)，21万1511元；Google母公司字母(Alphabet，员工85050人)，19万7274元；加州网飞公司(Netflix，员工4350人)，18万3304元；明尼苏达的阿雷特能源(Allete，2002人)，17万4181元；德州休士顿的菲力普斯66能源(Phillips 66，14600人)，17万988元；俄亥俄州第一能源(First Energy，15617人)，17万299元；加州吉利德科学制药(Gilead，员工10000人)16万5007元。
联邦监管机构虽强制要求上市公布公布薪资比，但财年不以2017年1月1日起算的企业，如苹果(Apple)、微软(Microsoft)都未列入此项调查。
列入MyLogIQ薪资调查的最大雇主，薪资高低有别。依员工人数排名，全美十大企业主的员工人数与薪资中位数如下 : 1.亚马逊(Amazon)，56万6000人，$28,446；2.家德宝(Home Depot)，41万3000人，$21,000；3.波克夏海瑟威(Berkshire-Hathaway)，37万7000人，$53,510；4. IBM， 36万6600人，$54,591；5. UPS快递公司， 34万6415人，$53,443；6. 目标百货(Target)，34万5000人，$20,581；7.通用电气(GE)，31万3000人， $57,200；8. 联合医疗(United Health)，28万5000人，$58,378；9.百事可乐(PepsiCo)， 26万3000人，$47,801；10. Cognizant科技公司，26万人，$31,998。
对这项报告首先着手研究并报导的华尔街日报记者法兰西斯( Theo Francis )接受国家广播公司访问时表示，此薪资报告和CEO与典型员工的薪资比，的确让部分企业老总难堪，因为有些公司的确显示极大落差，尤其是超过50家的石化、能源企业，她引俄亥俄州员工超过34000人的马拉松石油(Marathon Petroleum)为例子，该公司的执行长薪资是员工薪资中位数的935倍，马拉松石油拥有全美的Speedway加油站，受雇员工中约有32000人是加油站服务员。
0
