一轮又一轮的反腐整风过后，大量官员落网，令官场出现用人荒，全国四十多个省部级岗位无人递补。因此，在清除腐败贪官的同时，培养选拔德才兼备的年轻干部，并尽快改革完善用人机制，已成为当局的一大考验。
以往但凡岗位出缺，后面已有不少后备排队，更有跑官买官者争破头。但中共十八大后，用人荒现象随处可见，不仅中央部委常见，省市更是寻常，出现塌方式腐败的山西、云南官场更是如此。早前，山西一度出现十多个县委书记、县长的空缺，当地官员为免升官时被抽查财产，纷纷谢绝上层的提拔美意。结果，当局不得不外调官员空降。
值得注意的是，不少近期获重用的官员已到退休年纪。比如刚被任命为南方航空集团总经理的王昌顺，他从交通部副部长任上空降，但已年近五十九岁，明年就要退休，类似例子不胜枚举。补缺过程如此艰难，一方面说明第五代对提拔官员的标准非常高，防止出现贪官代贪官的恶性循环，另一方面也反映很多官员经不起审查，令第五代陷入无人可用的尴尬局面。
提拔新人 公示财产
中共虽然号称党员逾八千万，但是充斥酒囊饭袋的无能之辈、期望升官发财的腐败之徒，以及立场摇摆不定的投机分子。尤其是胡锦涛主政期间，党不管党，从上至下营私舞弊，全党乌烟瘴气，几乎无官不贪。民间有笑话称，全国处级以上官员全部拉出去枪毙，可能有冤枉的，但隔一个枪毙，绝对有漏网的，可见官场的贪腐之风是何等触目惊心。第五代接过这个烂摊子，要刷新吏治谈何容易。
最让国人愤怒的是，很多老虎还在处级、科级时就已经腐入骨髓，其仕途却一路顺畅，有的甚至荣登国家领导人岗位。这种怪现象充分体现中共用人制度的人治特点：一是少数人选人，在少数人中选人；二是神秘地选人，不是公开地选人；三是不按照任人唯贤的路线和德才兼备的标准选人，而是按照任人唯亲、唯钱、唯吹的标准，造成「劣币驱逐良币」。
事实上，中国不是没有人才，而是没有良好的人才选拔机制。按照当前的官僚体制，能够脱颖而出的不是八面玲珑的官油子，就是边腐边升的腐败高手。
常言道：「宰相必起于州郡，勐将必发于卒伍。」要打造崭新的官员队伍，必须另起炉灶，从每年毕业的大学生中招揽精英，从基层提拔才俊。由于这些年轻人有理想、有朝气，而且是一张白纸，没有经过官场酱缸的浸染，易与过去划清界线，只要加以历练，有助彻底杜绝系统性腐败的风险。与此同时，当局还要尽快实行官员财产公示与高薪养廉制度，防止官员被贪欲裹胁。
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