发下来的薪水跟奖金，公司还敢叫你吐出来还回去？在如今的中国金融业里，这却是一件稀松平常的事情。 2024年开年以来，至少有6家中国上市银行公开表示，要延迟发放，甚至追讨回已经下发给员工的绩效奖金与薪酬。
中国招商银行在2023年年报中披露，报告期内遭执行“绩效薪酬追索扣回”的员工有4415人，总金额为人民币4329万元。 而2022年，招商银行更向员工追讨了5824万元。 两年间，招商银行累计追回的绩效薪酬超过1亿人民币。 截至2023年末，招商银行共有员工11.65万人，这意味着，有3.78%的员工被执行了绩效薪酬追索扣回，人均被追索扣回人民币9805.21元。
天津银行近期同样披露了向员工追薪的具体资料。 2023年，该行绩效薪酬延期支付人民币1.66亿元，追索扣回金额人民币174万元。
威海银行在2023年业绩公告中表示，2023年该行延期支付绩效薪酬人民币7964万元，绩效薪酬追索扣回人民币27.28万元，而这已经是威海银行连续第三年向员工追讨薪资。 并且，该行还明确表示，绩效薪酬追索规定同样适用于“离职人员”和“退休人员”。
哈尔滨银行年报显示，2023年绩效薪酬进行追索扣回人民币470万元，涉及199人次。 粗略计算，人均退薪酬人民币2.36万元。
甘肃银行也实施了绩效薪酬追索扣回机制。 其年报显示，2023年发生的违规事项被问责人数46人，追索扣回绩效共计人民币14.93万元。
东莞农商银行2023年实施绩效延期支付对象合计2460人，计提延期支付金额合计人民币1.10亿元，绩效薪酬因故扣回金额合计人民币172.80万元。
据了解，这种延迟发放薪酬，甚至追回已支付薪酬的行为，源自一种名为“绩效薪酬追索扣回”的制度。 针对中国金融企业的高层和重要岗位员工，在未能勤勉尽责，发生重大违规行为，或造成重大风险损失时，金融企业不仅可以凭此止付未支付的部分或全部薪酬，还可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。
由中国国家金融监督管理总局发布的数据显示，中国95%以上的银行机构都已经制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度，称相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
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