酒店集团大裁员，暴风雨来了…

一

直接说吧。某呈内部已经启动裁员了。

这瓜绝对保熟，信源绝对靠谱。

裁员小组早已经悄悄成立，摸底、裁员名册都已经做完了。

小范围已经摊牌了，会摊到多大范围，看接下来的发展。

总部职能部门至少裁掉三分之一的编制；其次是开发岗位，最少三分之一；运营线（含店长）优胜劣汰，估计要裁掉20%－25%。

赔偿方案据说很统一，0+1。

那些入职多年，跟着公司磕磕绊绊走到今天的老人们，能不闹嘛？

很多人会很惊讶，怎么就突然大裁员？怎么会是他们家？

不是风传他们在IPO辅导好几年了吗？

特别是在今年，某呈在流量端和公关端不断在发声。前段时间还和考研大V张雪峰联名直播拉流量；最近在《环球旅讯》《迈点》上做了一系列在营酒店翻新的公关传播。

外向看起来，一切欣欣向荣。

实际上，草蛇灰线。某呈、某美这些第二梯队的酒店集团，虽然都得到了外部资本助力，前者美团龙珠，后者洪泰基金。内部积弊已久，乱象丛生。

现在的磨底周期里，消费市场降级再分级，他们都增长乏力，摊大饼式的人海战术，人效过低，越难熬越消耗，撑不了多久。

坦白说，这个时间点。要不突破，要么收缩。

实质还得是降本增效，组织升级。

二

事实上，某呈在2019年就启动的全国核心城市扩张战略，处处碰壁。叠加2020年的后疫情，其实内部已经大换血过了。

换血原因，是总要有人对市场扩张不力，对报表负责。但难堪的是，越换越不给力，全身无力了。

抓住了时代红利，能走到今天这个规模，老板肯定是有几把刷子的。

但仔细留心观察一下，你会发现某呈某美不仅像孪生兄弟，更像同样被下了魔咒一样。

不管外衣如何如何，本质上都是家族企业。

铁打的内亲国戚，流水的管理团队。高薪挖来头部流出的管理人员，都呆不了多久，要不水土不服，要么杀鸡取卵，要不所挖非人，最后又回到开始，继续家族化。

三

酒店集团第一阵营里，华住登顶，已无悬念。说起原因，是唯一一家创始基因还在的，创始人还在持续深耕的。

创始人，创始基因，创始人精神，很重要。那为何第二梯队里某呈某美的创始人也都还在打拼，又很难突破呢？

一切在人。宇宙在乎手，万化生乎身。

观天之道，执天之行，尽矣。

民企的老板，创始人就是企业（小社会）的天。同样也是企业和团队的天花板。

成功，源于老板勤奋拼搏，牛逼+吹牛逼；困境，源于老板见顶了。认知到顶，运气到顶，心力到顶，能力到顶，团队到顶……

引领企业向前的最大动能是创始人，突破与迭代的最大障碍也是创始人。

故天有五贼，见之者昌。五贼在心，施行于天。天性，人也；人心，机也。

《庆余年2》里庆国亦是如此：

庆帝不公、枉杀忠良以立威；

皇子不德、伤天害理以夺位；

贪官不仁、食民膏血以自肥；

最后受苦的是普通老百姓。

范闲打动我们的并不是因为男频开挂的“爽”，而是黑云压城中“以血引雷霆”的那一道光。

他执着的内核是大人物们都默认理所当然，而他和叶轻眉要撕开的那个有光的裂口，只是最简单又最难的“公平”。

长夜难明、世相沉默，有人成为永恒的伤口，有人倒在“以血引雷霆”的路上。

希望每一家企业的老板都醒醒，好好干。

干不好，就好好散。善待每一个普通百姓。