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一直以来,国企央企整体福利待遇各方面都是非常让人羡慕的。
这不仅仅因为国企央企的工资高,最关键是他们的福利待遇真的好,比如很多央企的公积金都是按照最高比例进行缴费。
但是大家有没有发现,现在有不少国企央企的公积金正在悄悄的下调?
01
近日有多位网友反映到他们所在的一些企业公积金已经下调了。
根据一位网友发布一张截图显示,某大型央企(据说是某运营商)从2024年4月开始就对公积金进行下调。
据说从2024年4月开始,这家大型央企的公积金单位缴费比例从12%直接下降到5%。
另外从一些网友评论的结果来看,有不少网友都反映最近一段时间所在单位公积金缴费比例明显下降。
不论是个人缴费比例还是单位缴费比例都下降了。
比如根据一位网友发布的截图,某家企业从2024年7月起对公司员工住房公积金缴费比例进行调整,调整之后单位以及个人公积金缴存比例将从12%下调至7%。
还有一位网友透露,他在北京某外企工作,以前都是按20%交的,但后来被叫停。
另一位网友也反馈到,他们的公积金直接从12%降到5%,基数之前是以工资为准,而现在是按照工资的60%作为基数。
北京某央企员工也反馈到,他们的公积金比例现在也降到5%了。
从这些网友反馈的实际情况来看,公积金下调应该不是个别现象,应该是形成了一种共识。
当然除了公积金下调之外,实际上最近一段时间有不少大型企业都宣布降薪。
比如前几天市场就传出建行总部统一降薪10%的消息。
对这个消息目前建行还没有出来进行回应,但默认往往都是真实的。
除了建行之外,网上还传出包括邮储银行,民生银行等一些银行也在降薪。
除了这些金融系统降薪之外,实际上一些大型国企央企也在不同程度的降薪。
虽然很多企业没有对外公布或者发布降薪的相关通知,但具体落到实处的时候,其实已经在悄悄的降薪。
从一些国企央企员工反馈的实际情况来看,2023年很多人的绩效工资都明显下降了,年终奖也减少了。
02
一直以来,央企,国企在中国国民经济发展当中都担任着重要的角色,对促进经济发展,解决国计民生的问题都起到至关重要的作用。
但有一点也不可否认,央企国企的利润上缴比例比较低,留存比例比较高。
这也导致很多国企央企的员工工资福利待遇方面比较高。
对一些机关事业单位以及一些优质的央企国企,双边公积金一个月都可以达到两三千块钱以上,个别企业甚至可以达到5000元以上。
尤其是对于烟草,电力这些特殊行业,他们的员工公积金社保基数都很高。
以前在经济迅猛发展,各地财政收入也跟着快速增长的背景之下,国企享受这些优厚的福利待遇无可厚非。
但现在很多地方都面临不同程度的财政压力,这时国企就应该展现出他们担当的一面。
所谓国企,就是国有企业或者全民所有企业,并不是某些个人的企业。
既然是国有企业,那就应该承担更多的社会责任,在经营所得利润当中,就应该将更多的利润用上交给财政,用于反哺社会。
但从实际情况来看,目前从央企到国企上交的比例在全球范围内都是比较低的。
从全球一些主要国家国企利润上交的比例来看,欧洲国企上交的比例是最高的。
比如意大利国企需要上交政府的利润比例是65%。
法国国企需要将税后利润50%上交给政府。
新加坡国企上交利润的比例在35%~70%之间。
即便是在美国,国企也是采取自愿的办法上交30%~50%的税后利润给政府。
那目前中国国企上交给政府的利润比例是多少呢?
根据财政部公布的数据,2023年全国国有企业国有控股企业利润总额为46332.8亿元。
对应的国有资本经营预算收入6744亿元,其中中央一级为2260亿元,地方一级为4480亿元。
当然这里并不包括一些特定国有金融机构以及专营机构。
类似国有六大行以及中国烟草等这些企业是单独计算的,2022年这些特殊企业上缴的利润大约是1.81万亿元。
把这些特殊企业的利润剔除之后,2023年国企经营利润上交财政的比例应该在20%~25%之间。
另外根据一些学者统计的数据,从2014年到2022年,国有企业上缴财政的利润平均值大约是在18.6%左右。
从整体来说,目前中国国有企业上缴财政的利润比例确实偏低,至少比一些发达国家低了一半左右。
03
过去很长一段时间,中国国有企业上缴利润比例之所以比较低,其实国家也有一定的考虑。
这里面既要考虑国有企业利润的上缴,也要考虑国有企业的长期发展。
尤其过去几十年,在市场竞争比较激烈的背景之下,允许国有企业多保留一些利润,有利于促进国有企业的发展壮大,增强国有企业的竞争力,这无可厚非。
但国有企业利润留存比例比较高,也可能存在一些问题。
一方面是国有企业员工享受着高额的工资以及优厚的福利待遇,本身就引起很多人的不满。
另一方面有些企业利润充实了之后,铺张浪费,甚至贪腐行为并不少见。
这些留存的利润并没有能够转化为这些国企发展壮大的资本,反而落入了个人的钱包。
这造成了国有资本极大的浪费,也降低了国有资本的运行效率。
对国有企业的这种乱象,以前在各地方财政收入增长比较快的时候,大家可能都没有时间去管理。
但目前各地方财政收入都面临很大的压力,尤其在土地出让收入大幅减少的背景之下,各地方财政支出更是捉襟见肘。
在这种背景之下,国企或许会迎来新一轮的改革,国企利润的分配或许会出现重大的变化。
早在2023年11月,中央就审议通过了《关于进一步完善国有资本经营预算制度的意见》。
这个意见明确提到:
要推动国有资本向关系国家安全,国民经济命脉的重要行业和关键领域集中,合理确定预算收支规模,统筹保障和改善民生,杜绝奢靡浪费等现象。
这信号已经很明显,简单来说就是国企以后不能“吃独食”了。
要让国企发展惠及整个社会的发展,要将更多的国企利润用到国计民生当中,同时杜绝国企一些不合理的浪费现象。
在中央出台这个文件之后,有一些地方已经开始着手落实。
在2023年12月,山东潍坊市发布了《潍坊市市级国有资本经营预算管理办法》规定,国有独资企业利润收入上缴比例不低于30%,其中金融企业、资源类企业上缴比例不低于35%。
另外天津也出台新规,国有企业利润上缴比例从之前的23%上调到目前的30%。
此外,在今年5月份,一些央企控股上市公司也密集发声,要提升分红比例。
比如国投电力宣布2024年在承诺50%分红比例的基础上,再次上调5个百分点至55%。
而这些央企上市公司大股东大多都是国资委,提高分红比例之后,这会进一步提升国有资本的经营收入水平。
而且我相信这只是一个开始,未来会有越来越多的国企上调利润分配比例。
在国企利润分配比例上调之后,国企央企的好日子或许到头了,降薪,降福利或许会成为一种趋势。
这些国企央企已经享受了几十年的好日子。
过去几十年这些央企国企发展获得的利润大部分都是留存自己支配,国家已经对得起他们了。
如今,很多地方都面临财政增长压力,这时候也应该到国企反哺财政的时候了。
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