中国企业已掀关厂和裁员降薪潮

中国自9月1日起实施强制缴纳社保。中国媒体报道，为了规避社保，已有企业选择关厂、辞退员工或调降员工薪资，或将聘请员工一事外包给人力公司。最新发布的“中国企业社保白皮书2025”显示，有为员工缴纳社保的企业中，仅约 1/3企业社保基数完全合规。

中国最高法院8月1日发布一则解释指出，任何员工和雇主之间“不缴社保”的私下约定都无效，9 月1日起强制实施新规，任何用人单位想逃避缴社保的责任，都可能被追责、罚款。

中国社保体系分为“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，前3项保险由劳资双方按比例分摊，后2项保险由资方缴纳。企业若全部缴纳社保
，比例约占员工税前薪资的30%至40%，员工缴费比例约10.5%至22.5%。企业和员工社保缴纳费率合计最低40%，最高可超过60%，远超过已开发国家。

据《财新网》 、《搜狐网》等媒体报 导，近几年来中国中小微企业经营困难，很多公司并无替员工缴纳社保。强制社保新规一出，有老板选择调降员工薪水、辞退员工或关厂。

浙江省义乌市1家日用品工厂自去年下半年起，生意逐渐变差，负责人陈平（化名）表示，这几年几乎没获利，收支持平，但8月公布的社保新规成为最后一根稻草，最后决定辞退工人，关掉工厂。

陈平表示，浙江省的一些服装厂一般聘请300、400人， 若被工人集体举报或强制补缴社保，对本就经营困难的小工厂而言是致命打击，像缝纫工、包装工一般工资约6000元人民币，缴社保肯定要降薪。

另外，也有公司选择将聘请员工一事外包给人力公 司。在北京市经营家政中介公司的李屿 （
化名），决定把除了行政人员以外的所有职位外包给人力公司，其身边也有几个同行选择外包或裁员。

而根据众合云科集团旗下51社保发布的“中国企业社保白皮书2025”， 在为员工缴纳社保的企业中，仅34.1%的企业社保基数完全合规。此外，22.7%的企业“统一按最低下限”缴纳社保，24.6%的企业“按固定工资部分，不算奖金”缴纳社保，但两者的比例都比去年降低。

员工的社保缴费基数应主要依据员工去年的月均工资或当月/上月工资来核定。“中国企业社保白皮书2025”显示， 中国企业社保合规依旧面临严峻挑战，因为除了社保缴费基数合规程度不一，还有许多企业并不为员工缴纳社保。

此外，有29.3%的受访企业表示，在过去1年内曾遇到与社保相关的员工纠纷。中国最高人民法院发布的数据也显示，今年上半年全国法院受理劳动争议一审案件43.6万件，较去年同期激增40.17%。