习近平暴露致命弱点 3条潜规则

作者洪耀南：中共第二十届四中全会将于2025年10月20日召开。 官方预告聚焦于“十五五规划”与党的建设，但真正的焦点，恐怕落在高层权力运作的裂缝与人事真空的重组。 自二十大以来，中共军政高层人事动荡不安，腐败丑闻接连爆发，有人被清除、有职位悬缺、有高官“下落不明”，整个体系陷入“出缺与补位并行”的异常状态。 这不是单一事件，而是一场系统性的塌方。

高层塌方接连上演：补位速度看“嫡系指数”

从这张表中可见，补位速度与是否属于”习近平亲信圈”呈现明显反比。 秦刚、李尚福、何卫东皆被视为习家军成员，因此其职位处理被明显拖延，而非嫡系的刘建超，则几乎在传出消息未官宣二个月内就被替换，换上红二代、外交官二代、国安会亲信刘海星。 这套用人逻辑的选择性处理，已成为权力困局的根本体现。

军中高层双中断，军委权力体系近乎瘫痪

特别值得关注的是，解放军的政治与军事中枢，出现了罕见的“双中断”现象：

苗华落马后，军中最关键的政治工作部主任职位长期悬缺，这不只是人事空位，更代表解放军失去了组织政治领导的中枢指挥。

何卫东神隐，自2025年3月起从公众视野中消失，至今未有正式通报。 军方对外仅以不知情应对，并将其所有官网资料清除。

在这样的权力真空中，唯一尚存的军委副主席张又侠，一人独撑全局。 这位出身陕西军工系统的红二代，是习近平最早倚重的军中盟友，如今成为军中唯一高阶稳定存在的将领。

但这种集中于一人的权力结构，看似稳定，实则危机四伏：一旦张又侠因健康、政治或信任问题出现变化，军委结构恐瞬间崩解，整个军事指挥体系将无人接续。 这正是“定于一尊”政治体制的致命弱点。

习近平的用人哲学：信任慢、清洗快、补位难

从上述人事异动观察，可归纳出习近平用人的三条潜规则：

任用窄化：人事集中于少数“可信之人”的小圈圈，人才池日益枯竭，导致任何高层出缺都难以即时补位;

忠诚是风险：亲信落马机率反而更高，所谓“忠诚优先”的用人标准，反成政权最不稳定的环节;

非嫡系即补位：一旦非习系官员出事，补位迅速完成，说明整体体制早已向个人评价导向倾斜。

这套系统导致的副作用是，中共官僚体系全面转向保身模式——唯有沉默与观望，才能不出错。 进取、创新、制度改革逐步消失于政治语境之中。 更严重的是，制度不再提供升迁路径，专业技术官僚被边缘化，形成只剩忠诚而无能力的治理困局。

四中全会：补位，还是盖棺？

本次四中全会的最大看点，将不是规划文件或改革方案，而是对过去两年高层人事崩塌的“定性”与“补位”是否能完成。

这场会议可能扮演三重角色：

对内止血：透过定案与补职，试图重新稳定高层权力秩序;

对外安抚：藉由高层重组展现政权未失控的表象;

对下震慑：利用秦刚、李尚福、何卫东、苗华等案例，强化“无人安全”的政治讯号。

但关键问题仍是：习近平是否还有“可用之人”？ 如果政治任用仍局限于封闭圈层，而非放宽至制度化的人才范围，那么即使人事被补齐，治理能力也不会真正回稳。 四中全会若只是权力表演而非结构改革，那么这场补位大戏，顶多只是为体制断线贴上薄薄胶布。

结语：单一驾驶的体制，无法转弯也无法刹车

在这场不断有人“被消失”、制度却无法自我修复的政治危机中，中共政权已不再是钢铁般的极权机器，而更像一座空心的巨兽。

习近平不仅是这台权力列车的驾驶者，也是唯一的乘客。 他设计了列车轨道、选择了车上的人，甚至拔除了所有可以拉下刹车的人。 这班列车只能往前冲，却没有人知道——它还剩多少刹车距离。