付费网站「多元化公司」(DiversityInc)24日公布10家雇用亚裔友善的美国公司，正在谋职的亚裔专业人才不妨参考。其中「康明斯」排第一，其它还包括可口可乐、美林证券等国际企业，亚裔在受雇、升迁、薪资等方面都比其它公司机会多。
1998 年成立的DiversityInc除网站外目前也全美发行同名月刊。该公司表示，亚裔目前占全美人口的4%，到2050年更达到8%，同时根据普查局资料，目前亚裔的平均年收入是6万367元，是非洲裔与拉丁裔的两倍，也比一般白人高16%。但对如此高素质社群，美国公司如何招募亚裔、升迁、如何对亚裔推广公司形象，该公司就此相关问题询问50家大公司，整理出招募亚裔友善的10大。
依次排名为：生产发电机具组的「康明斯」 (Cummins)、安永(Ernst ＆ Young)会计事务楼、营养保健的「诺华」 (Novartis)、「普华永道」(Pricewaterhouse Coopers)会计事务楼、「大都会保险」(MetLife)、「可口可乐」(Co-co-Cola)、「美林证券」(Merrill Lynch)、「美国商业银行」 (Bank of America)、家用产品「宝咸」(Procter & Gamble)、及「富国银行」(Wells Fargo)。
DiversityInc表示，对专才亚裔而言，这10家公司有一些共同点。第一，在平均新进人才中，11%是亚裔，目前亚裔占全美成年劳动力的4.5%。在50大公司中，9.5%的新募人才是亚裔。
第二，管理阶层亚裔占9%，平均11%亚裔得到升迁。在50大公司中，管理阶层有7%是亚裔，9%的亚裔得到升迁。
第三，在这10家公司中，10%的高薪经理是女性，这其中亚裔占12%。在50大公司中，高薪亚裔女性经理也占10%，亚裔占8%。
第四，这10家公司中，43%的经理阶层有提携人才的制度(mentor-ing programs)。50大公司中30%有这种制度。
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