近日有华人女性投诉声称受到雇主性骚扰，但因未留证据或者担心遭到雇主报复不敢报警或投诉。华人律师表示，不必担心，受到性骚扰就可提告，美国法律会为受害者维护合法权益。
来自中国东北燕女士表示，日前按报纸广告应聘家庭看护，因报酬诱人，虽然被看护者地处圣盖博谷东区西裔聚居地，仍决定应聘。燕女士说，接待她的是一名独身多年的白人年长者，年近70 岁。燕女士用不太熟练的英语与对方沟通。令她意外的是，面试没多久，对方竟问她性经验问题，然后说除家庭看护，还要有性服务内容，一次可支付百元。燕女士觉得匪夷所思，表示仅做家庭看护，对性服务断然拒绝。
燕女士返家后愈想愈生气，认为白人长者实在欺负人。她表示，当时注意到对方还不断接听电话，相信应聘女性不少。
无独有偶，与先生在美团聚不久的侯女士在某职介所找到餐馆工作，雇主在面试时，对她动手动脚，并声称是看她身体状况和体能。工作时，大厨也对她百般刁难，用暗示性语言对她调戏。侯女士忍无可忍气愤辞职。侯女士表示，谘询律师后，她才瞭解遭性骚扰，但因没留证据，担心提告胜算不大。
按摩店也是经常发生性骚扰场所，有的业者借试工骚扰女按摩员。在巴沙迪那某华资按摩店就发生男性业者以培训为名，下班后将女按摩员留下为其做按摩，并趁机抚摸女方敏感部位，美其名为让女方正式上岗前先适应客人动手动脚。多次培训后，女按摩员感觉不对，藉告假辞职。
邓洪律师表示，如果员工遇到雇主或同事骚扰，可通过短信、字条等方式提醒，并让对方做出解释，或者与较好同事提及此事。如果未有改善，可以此作为证据提告。性骚扰行为可以为刑事指控和民事指控。
刘龙珠律师并提醒，如果华裔女性在职场受到性骚扰，不必担心均可提告。律师也会以多种方式调查取证是否被告有性骚扰行为。
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