据美国《星岛日报》报道，美国东湾核桃溪(Walnut Creek)一名华裔会计师声称自己举报上司400万元的账目错误后，竟然遭到管理层报复性解职。
今年52岁的李桥梁(Charles Li)去年的7月入禀阿拉美达县高院，状告前雇主美西银行(Bank of West)及多名主管，列出违反合同，不守信用，出于故意或疏忽歪曲事实，违反公共政策解雇员工，对他进行年龄和种族歧视，及有意造成其精神损伤等14项理由，要求被告作出补偿和精神损失赔偿。
根据起诉书，李桥梁于2007年3月受雇于阿拉美达县核桃溪的美西银行，任职资深固定资产会计师，不久之后获得升职。他一直依赖于履职时双方立定的口头合约，即只要工作表现达标就可以保住工作，不会无故被解职。2009年11月突然遭到无故解职。
原告称他的两名上司曾告知他说他在银行的工作表现是令人满意的，只要继续这么干下去就可以了;而事实上，银行事后又称他当时的工作表现不符合要求。
李桥梁对《星岛日报》表示，公司态度的180度转弯以及其它许多前后矛盾的说法，归根究底的根源在2008年1月的他经手的一份会计报表。在这份上司负责的固定资产折旧报表中，他发现了高达400万元的错误。他向直属上司指出，而对方却因为马上要休假没有及时处理。李桥梁觉得事关重大，等不及上司休假归来，就越级上报给了上司的主管，从此惹下祸根。他回忆说，两名上司开始在工作中给他找茬，但他仍然天真地认为自己做好工作就可以相安无事，而最终自己再怎样谨小慎微仍然没有保住饭碗。
李桥梁说，他一向努力工作，遭到解职后，他的精神受到很大打击，一直无法睡好觉，经常半夜里睁着眼睛睡不着，看心理医生接受治疗也于事无补。由于失去工作后长期没能找到新工作，李桥梁无奈于2011年9月离开美国，回到中国谋生路。但他仍然决心要为自己讨还公道。
起诉书还指出李所在部门当时裁撤的都是40岁以上的职员，银行在把当时46岁的李桥梁裁员掉之后，很快有增加了新的人手。
原告代表律师曹有利(Peter Chao)称这是一宗少数族裔在工作场合中受歧视的典型案例，认为李桥梁受了到不公平的待遇。
美西银行在近日回应《星岛日报》的一份声明中称，“美西银行对其就业记录感到骄傲，我们承诺平等就业，并有健康政策和培训计划支持。美西银行否认李氏在起诉书中的实质指控，并已经向法庭提出动议要求撤销该案的大部分指控。在2月份开庭时，也将大力辩驳其余的没有意义的指控。”
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