美国在职场上对性骚扰问题却极为严格、保守，多族裔、多元文化的社会环境，也使性骚扰判断标准更趋复杂。
任职尔湾科技公司的华人Michael最近被白人女同事指控对她性骚扰。不久前他在午餐时间和这位女同事聊起中国娱乐生活话题，聊到近年大热的相亲类节目，Michael随口问了对方怎么看待相亲、会不会接受盲目约会，也谈起自己回国期间被安排相亲的经历，还「传授经验」教女同事如何甄别男生，两人之间对话「纯粹就是八卦聊天，我一点『邪念』都没有」。
谁知过了半个月，Michael突然接到公司人力资源部门主管警告信，女同事指控聊天时他的谈话内容「不当」。Michael感到委屈，虽然自认「平时喜欢开玩笑，但在女生面前还是很有分寸」。
湾区金融行业华人Vincent透露，曾任职一家公司2009年招进一位来自保守州的白人女同事，「几乎她做过的每一家公司都有人被她指控性骚扰」，而公司另一位华人新移民男同事女生缘颇佳，嘴上抹油，习惯以「美女」、「美眉」、「girls」称唿女同事们，一直相安无事，但保守女同事刚来不久，这位华男同事就被她投诉到人力部门，指控性骚扰，当年首批裁员名单这位华男同事就榜上有名，「可能和性骚扰的投诉也有关」。
在美工作生活八年多年的职场华人女性Melissa遭遇过不止一次性骚扰，第一次遇到时刚入职场不久，同部门老美男同事频频约吃饭遭拒后，周末甚至到她住家不停敲门，Melissa一直忍了将近一年，最后终于找借口调到另一个部门去。Melissa承认，「当初觉得如果说出去，不仅会得罪人且那时没有工作经验，工作签证也在办理中，怕因为这件事搞丢了工作」。
但在职场上看多了老美社会处理性骚扰问题的严格程度，此后再发生，Melissa处理起来就毫不畏惧，「其实不应该懦弱，千万不要忍」。
来美留学后进入美资企业工作近五年的华人女生Iris说，有时遇到老美或非华裔的异性出言超过她的底线，但顾虑到可能是文化差异，怕自己显得粗鲁、不友好，只能顺水推舟敷衍，却惹来对方更超过的语言冒犯。
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