就在鲍康如(Ellen Pao)性别歧视案持续在硅谷引发热议的同时，代表她的律师事务所又为另一名女性提交了歧视诉讼状，这次针对的公司规模更大：Facebook。
本周一，在Facebook总部所在地圣马特奥市的州法院提交的一份诉讼资料显示，洪嘉（Chia Hong，音）2010年至2013年供职于Facebook，她说由于自己是女性，而且有台湾血统，在该公司受到歧视、骚扰和报复，并最终遭到解雇。
洪嘉说自己在工作中遭到轻视，虽然获准请假去学校看望孩子，却因此遭到训斥，被命令去组织派对，并为男同事上饮料，此外还有其他一些具体投诉。她表示，尽管自己担任技术合作伙伴的绩效评估是“令人满意”，但仍在2013年10月遭到解雇，被一个资历不如她的男性所取代。
洪嘉的案件由Lawless& Lawless律所提交；正是这家律所在代表鲍康如与著名的硅谷风险投资公司凯鹏华盈(Kleiner Perkins Caufield& Byers)打性别歧视官司。
鲍康如一案在硅谷受到密切关注，并引发了更广泛的对话：在风险投资领域，以及更广泛的、男性占主导地位的技术界，女性面临怎样的挑战。
洪嘉的案子没有鲍康如案件中的那种情色细节和巨大的赔偿数额，但它发生在Facebook等科技公司艰难提高员工队伍中的性别和种族多样性之际。现在，白人男性在这些公司的管理层中占据了主导地位。
在去年6月的一份报告中，Facebook表示，其全球员工中的69%为男性。管理层77%为男性，74%是白人。该公司承诺将做得更好，其首席运营官谢莉尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是知名的女性赋权倡导者，著有《向前一步》(Lean In)一书，并发表了很多的相关演讲。
对于洪嘉的诉讼，Facebook发表声明说：“我们在多元化、性别和平等问题上付出了极大的努力，我们相信已经在这些方面取得了进展。在本案中，我们对事实存在着实质上的分歧，我们认为，记录显示该员工获得了公平对待。” （作者VINDU GOEL 2015年03月19日。翻译：土土）
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