华裔女企业家鲍康如对凯鹏华盈(KPCB)性别歧视的官司日前被判败诉，但却成功「颠覆」代表公司形象的行政总裁。图为鲍康如与杜尔于2006年4月4日在办公室合影。(美联社)
华裔女企业家鲍康如对凯鹏华盈(KPCB)性别歧视的官司日前被判败诉。(美联社)
华裔女企业家鲍康如(右二)对凯鹏华盈(KPCB)性别歧视的官司日前被判败诉，判决后鲍康如与律师团步出法庭。(美联社)
备受瞩目的鲍康如控告凯鹏华盈歧视女性员工的案件，在原告败诉的判决中结束。这一结果令众人震惊，不仅对原告和被告造成冲击，更为硅谷乃至整个科技业公司的职场官司开启新一页。
「Sanford Heisler Kimpel」律师事务所在旧金山的执行合伙人费利西娅‧麦迪纳(Felicia Medina)表示，鲍康如案的结果已经不再重要，因为她顺利将众人的目光聚焦在硅谷各公司对待女员工的职场文化之上。.
她说，「这对所有在工作场所面临歧视或骚扰的女性而言，鲍康如案就是一场胜利。有关硅谷职场的神秘面纱已被掀起，我们终于有机会一睹在这个行业里缺乏男女平等的现状」。
麦迪纳强调，鲜少有职场歧视案走向审判。鲍康如的案子让其他承受职场歧视的女性有勇气站出来，「我们要感谢鲍康如踏出勇敢的一步。」
「女性领导力研究所」(Institute for Women’s Leadership)执行长蕾永娜‧夏普奈克(Rayona Sharpnack)也对此表示认同。她说，过去三年来，她曾与十位女高管接触，她们都与鲍康如有相同遭遇，但没有一人选择用法律手段维护权益。
夏普奈克指出，「有一个像鲍康如这样敢于打官司维权的女员工，就还有一千多个沉默隐忍的女员工。今年已是2015年，我们的国家竟然还在为职场歧视而挣扎。」
与此同时，也有业者担心鲍康如案的判决将使女性遭受歧视的职场文化「合法化」。
民权律师黛柏拉‧卡茨(Debra Katz)说，「本案披露的歧视明显是硅谷的『潜规则』，判决一出，硅谷的男员工又可以肆无忌惮的歧视女性」。
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