史上首次：严打滥用H-1B 劳工部重拳出击

劳工部(Department of Labor，DOL)透露，为保护美国就业岗位、并确保只有必要外国劳工才能在美国工作，该部门已经启动至少175项可能滥用H-1B签证计划的调查。

劳工部在9月启动了“防火墙计划”(Project Firewall)，确保雇主优先聘用符合资格的美国公民，并防止滥用H1B签证计划；H1B签证计划允许美国公司雇用外国专业人才。

“福斯数位新闻”(Fox News Digital)报道，联邦政府对严打滥用计划的行动，包括劳工部长查维兹-德瑞莫(Lori Chavez-DeRemer)亲自批准调查；劳工部在此之前从未动用过此机制。

查维兹-德瑞莫在声明中告诉福斯数位新闻说：“劳工部正在动用现有一切资源，来杜绝H-1B签证滥用行为。而且，我自己也首次亲自对涉嫌违规行为调查做出保证，以更好地保护美国人的就业机会。”

她说：“在川普总统的领导下，我们将继续投资于我们的劳动力，确保高技能工作机会优先提供给美国劳工。”

劳工部9月的公告与总统川普签署对H-1B签证申请征收10万元一次性费用的同一天发布；白宫之前曾告诉福斯数位新闻，这项签证费用的目的，是要防止“企业滥用该签证计划”，利用廉价外国劳动力“拉低工资”，同时鼓励“真正想要引进高技能劳工来美发展的美国企业”。

劳工部目前无法提供有关这175项调查的具体细节；这些调查涉及超过1500万元的欠薪，但向福斯数位新闻表示，他们已经发现了大量问题。

调查发现，一些拥有高等学历外国劳工的实际收入，远低于其职位描述中所列的工资；劳工部表示，这作法拉低了签证持有者和美国劳工的工资，同时也迫使拥有相同资历的美国劳工接受较低的工资，号人保持竞争力。

H-1B签证。(路透)

其他调查则发现，有雇主并未在H-1B签证持有者被解雇时，通知美国公民暨移民局(U.S. Citizenship and Immigration Services)，或发现解雇与雇主通知负责移民机构之间，存在严重的延误。其他问题还有劳工部文件所列的工作场所不存在；或是持签证员工所做的工作不符合申请文件的描述等。