习近平的当务之急 并非接班人问题

　　在中共召开一次重要的中央全会前夕，美媒一篇文章以语焉不详的语气，声称自邓小平时代确立的中共领导人接班规则被打破，现任最高领导人习近平可能推迟接班人选定的消息，引起了人们的注意甚至争论。然而，按照常规谜底将在十九大揭晓，此刻的“可能”显然不过是又一次充满噱头意味的炒作。

　　现时习近平的任务不会是考虑接班人问题（图源：新华社）

　　10月8日，《纽约时报》中文网发表《习近平或推迟挑选继任者，挑战中共集体领导规则》一文，声称人们猜测最多的话题也许是，习近平在2022年自己的第二个任期结束后，决意要继续把持权力。宪法要求他在国家主席的位置上担任两个任期之后退休，但对权力更大的党总书记的职位没有任期的限制。

　　尽管文章末尾试图寻找平衡，引用华盛顿国际战略研究中心的克里斯托弗·K·约翰逊（Christopher K. Johnson）的话说没有证据可以确证习近平会在2022年继续掌握权力，但全文仍然透露了这样的倾向性判断。

　　其实，类似的报道在习近平这数年任期内并不少见，尤其是在至关重要的时间节点。早在今年8月份的北戴河“会议”期间，法新社便热衷于炒作彼时中共党内并没有提名习近平的接班人问题，就此判断习近平可能在2022年完成两届共十年的任期后，打破邓小平确立的领导人任期限制。

　　《纽约时报》在10月24日至27日召开的中共六中全会前夕聚焦类似敏感的接班人问题，恐怕不过也是重新复述一个廉价的街谈巷议，因此并不值得惊讶；而习近平的接班人话题因此一石激起千层浪，频繁成为包括BBC等媒体的焦点也同样不值得惊讶。

　　的确，作为除每隔五年的党代会外历年最重要的党内会议，中央全会在决定中共高层人事中的重要作用不言而喻。尤其是在临近十九大前的背景下，人事是一个很难绕开也是最吸睛的话题。在此之前，中共在2016年共推动了三次大规模的地方党政一把手换将，几乎半壁江山易主，尤其是最近的9月份甚至触碰到政治局委员。

　　但是，必须说明的是，六中全会注定不会是中共领导层大调整的“竞技场”，也同样不会是习近平接班人清晰化的时机。总之，如今炒作这一话题，如果不是懵懂，便是出于对习近平这数年来集权印象的刻板性认识的延伸。

　　评论人士认为，习近平尽管有可能认为隔代指定接班人、过早地暴露接班人安排的做法不足取，但是这不会是现时所要动手解决的棘手问题。习近平上台之前便意识到对于中共的蜕化变质、组织涣散，不能再抱持视而不见听而不闻和“不折腾”得过且过的态度。经历大规模的反腐和“八项规定”、群众路线和“三严三实”3次整风，习近平而今所面对的最急迫的政治任务显然是要从运动式整党实现制度式约束的过渡，这远比选定一个充满不确定的接班人更为棘手。

　　也正是在此背景下，六中全会以全面从严治党，预定在4天会期内，制定新形势下党内政治生活若干准则，以及修订《中国共产党党内监督条例》，将首要矛头直指处于最高层的中央政治局。偌大十七届政治局中，薄熙来、周永康、徐才厚、郭伯雄等多达4人落马，沉重地打击了外界对中共最高领导层的信心，它显然在不断提醒习近平——一个隐患重重的政治局集体并不比一个争议的接班人更安全。