湖南一地忽然“不歧视三本”？原来公子们毕业了

人才引进的初衷，是为当地引进一些稀缺且急需的人才。

然而通过这些年的实际操作情况看，每年都有很多不正常的情况出现。

由于规则的局限性，所谓的高学历与紧缺性人才引进，开始沦为一些公子与公主的附属品。

很多人都在说，什么时候，民办学校毕业生成了高学历或者紧缺性人才了？

那么985与211，或者一本高校的毕业生算什么呢，是稀缺性人才吗？

或者是他们看不上零陵区的事业编制吗？

面对网友质疑，当地回复说，第一，人才引进完全合乎流程；第二，我们不歧视民办高校和三本高校。

看到这样的回复，都是意料之中的事情。流程不合规公示过不了，但是过程是否合规呢？只有天知道了。

至于“不歧视三本”的说法，更是不要脸。理由看似很充足，实际就是此地无银三百两的做法；我就这么干了，你能把我怎么样，你说我不合格，证据呢？

人才引进一般是给事业编制的。通过国考与省考等公考看，只要是有编制的考试竞争都非常激烈，特别是市区的编制岗位，都会挤破头的；民办学校上岸的有极少，农村岗位相对多一点。

由于最近几年公考题结构调整，对二本学生打击非常大，优质岗位上岸难度在增加，市区岗位不是一般的难度了，就是一本学生，上岸都有难度。

永州市零陵区的人才引进，居然出现很多民办高校毕业生；这与公考里面学历分布情况，是明显的相悖。难道在这个地方，民办毕业生突然雄起了吗？现实中是很难实现的。

人才引进的规则，一般都是由当地用人单位规定的。极少地方有笔试，有也把进面比例设置的比较高，大部分地方材料审核通过以后，直接面试。

到了面试阶段，由于是在当地执行，又不是公务员面试的双盲，大家都知道里面水有多深。都是人在后面说话，最后的成绩，不一定是考生的实际情况。

永州零陵区人才引进出现三本 ，从规则上说是没有问题的；漏洞在面试阶段。以我们人情社会的特性，很难保障面试的绝对公平。程序谁都知道是合法的，面试的公平只有考良心了；现实生活中，大家都有感知。

笔者观点

人才引进的漏洞在面试的规则设置上，很容易被人操控。永州零陵区是否有猫腻不知道，很多地方都出现过面试瑕疵。一些权贵家公子们，三本或者水硕毕业了，公开的公考他们是没有机会的，免笔试的人才引进，一般是不会放过的。这就出现了民办毕业生出现在人才引进名单中的情况，变现的萝卜岗！

把不歧视学历，用在这个地方，确实有点好笑，实际是公子的父母在想歪点子。老百姓只是没有资源，但是不傻；身边的类似的情况，经常出现的。一些人，为了自家的公子与公主就业，无所不用其极，免笔试的人才引进，岂会放过！