2008 H-1B 系列之三:对雇主的要求

大家都知道申请H-1B签证要有美国雇主提供的工作承诺。但是，这并不是成功H-1B申请的唯一要求，除此以外还有许多其他具体的要求。

这篇文章列举了移民局对于提交H-1B申请的雇主的主要要求。如果你计划在2008年提交H-1B申请，你应该确认你的雇主满足以下所有要求，否则你的申请将有被拒的危险。

(1) 支付能力

雇主必须有能力支付H-1B申请雇员不低于劳工部规定的最低现行工资标准的工资。

基本上，不管作为雇主的公司规模大小或目前是否盈利， 该公司必须证明其具有相关财务能力支付雇员工资。

例如，如果一个公司的投资资金超过雇员的工资，则从技术上来说这个公司是有能力支付该雇员工资的。签署了未来工作合同的公司，如果这份工作合同在2008年10月1日生效， 该公司就算当前没有足够的现金流量和资产贮备，也足以证明其具有支付雇员工资的能力。

(2) 经营需要

这意味著雇主雇佣该H-1B雇员必须有真实的经营需要。H-1B工作不能是多余或假冒的，即不能仅仅是为了获取H-1B签证而设立一个职位。

其他要求

这里还有一些其他H-1B雇主必须满足的要求。

(1) 雇主必须支付H-1B雇员以下两者中的更高者：

• 公司支付给其他相似资历雇员的实际工资水平。
• 雇佣所在地区该职位的实际现行工资水平。

(2) H-1B 雇员的雇佣不会对类似雇员的工作条件造成负面影响。

(3) 公司内部没有出现有关新H-1B 工作职位的罢工或者停工。

(4) 僱主应该向外籍员工即将开始工作的行业谈判代表出具递交劳工情况申请(Labor Condition Application, LCA)的收据，如果没有相应的行业代表，雇主应该在递交LCA的当天或者之前30天内在工作单位的显著地点张贴该收据，至少张贴两周。

(5) 僱主应保存下列文件备查：

• 已递交的劳工条件申请副本；
• 外籍员工的工资文件；
• 实际工资水平如何确定的解释说明；
• 选择现行工资标準的依据。

(6) 如果在法定的僱佣截止期限之前僱主解除了和外籍员工之间的僱佣合同，僱主应支付外籍员工合理的返回母国的交通费用。

如果僱主违反了相关规定，将会被处以罚款，或导致该僱主以后参与H-1B申请或者其他移民申请的资格被取消至少一年。

H-1B高度依赖型僱主

公司如果雇佣很多H-1B雇员则有变成“H-1B高度依赖型僱主”的危险。如果一个公司符合以下情况则被认为是H-1B高度依赖型僱主：

• 公司有不到25名全职员工，但有7个以上都是H-1B员工；
• 公司有20名到50名之间的全职员工，但有12个以上都是H-1B员工；
• 公司有50名以上的全职员工，15%以上的都是H-1B员工。

除以上情况外，H-1B高度依赖型僱主还必须满足以下要求：

(1) H-1B高度依赖型僱主在每次提交支持H-1B的劳工情况申请LCA时，应说明这种“依赖性”身份。

(2) H-1B高度依赖型僱主必须申明，在申请日前后90天内，在本公司或相关公司内部员工中，在“相同职位”上未曾替换或解雇美国籍雇员。

(3) 如果这样做会威胁到做类似工作的美国员工的利益的话，H-1B高度依赖型僱主不得将H-1B员工派往其他雇主处工作，如承包商处。

(4) H-1B高度依赖型僱主应该尽量雇佣美国雇员，如有与H-1B员工能力相当或者更优的美国员工应聘某职位时，应优先雇佣美国员工。

例外情况：在雇佣在该工作领域内年收入至少能达到60,000美元或者拥有硕士或以上学位的外籍员工的时候，H-1B高度依赖型僱主可以不遵循这些要求。

让张哲瑞律师事务所帮助你进行H-1B申请

这篇文章描述了进行H-1B申请对雇主的主要要求。请注意，这只是一篇简单的介绍，它不可能包括所有H-1B雇主和雇员应了解的所有信息。

张哲瑞律师事务所的移民律师可以为你提供更多详细要求的信息，并确定它们如何适用于你的具体情况。我们同时也能保证将你的完整正确的H-1B申请在2008年4月1日送达USCIS，为你赢得批准的最大可能性。

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