情况不妙 明年加薪幅度小于今年

万维读者网记者唯一编译报道：CNN Money十二月六日刊登文章说，据分析明年美国各公司为员工加薪的幅度会小于今年。

这篇文章说，今年美国的失业率是五年来最低－4.4%。拥有大学文凭的人，失业率为1.9，是自劳工部1992年来有数字记载的低点；拥有高中毕业文凭的人失业率为5.8%，与历史最低点也很接近。除了汽车行业之外的其它行业，裁员人数都有所下降。

根据一间猎头公司的统计，今年宣布的裁员数字是2000年来最低的。2006年各行业总裁员人数低于一百万。

但是就业市场好不代表雇主会多付钱。根据星期二政府的生产力与劳动成本报告，今年第三季度的小时工资比去年涨了4.3%，而2000年同期的涨幅是6.7%-8%。如果你是个雇主这算是个好消息。如果你是个经济学家，担心工资上升会导致联邦储备加息，这也算个好消息。但是对于普通雇员来讲，这就不是什么好事了。

Salary.com的CEO Joe Kilmartin说：“我原来以为工资增长幅度应该大一些的。” 他的公司做了一些调查，显示不少雇主在2007年会给雇员适量加薪，幅度大约为4%，比今年只增加了0.1%。

在他们做的调查中，有2/3的雇主给雇员明年加薪的幅度与今年一样，还有1/4的雇主说会多过今年，5%的雇主说会少过今年。

另外一家做劳动市场研究的公司Hewitt Associates所做的调查显示明年平均底薪增长幅度为3.7%，将会是五年来最高，不过比今年的3.6%只高一点点。还有一家Mercer Human Resource Consulting公司也预期明年加薪幅度为3.7%。

雇主控制底薪的一种方法是增加年终分红等替代方式，这样可以在不涨工资的情况下留住员工。同时也使公司可以在经济减缓或者衰退的情况下更有竞争力一些。

Mercer的一位顾问说：“公司越来越多地使用现金分红的方式，但是到了增加固定薪水的时候就会非常小心。” Salary.com的调查显示80%的公司将分红作为员工收入的一部分，在五年前只有50%的公司这样做。

公司还利用项目外包来控制所付的薪水，因为外包项目的付费不算在公司的工资成本内。

根据Briefing.com所做的调查，上个月各大公司的payroll增加了十万五千人次，但是失业率由十月份的4.4%增加到了4.5%。

不少经济学家预期工资上涨速度会降低。平均每小时工资上涨率在十一月份预计为0.3%，十月份时是0.4%。

Moody’s Economy.com的宏观经济学家Gus Faucher说：“预计2006年全年的工资上涨率为4%，2007年可能是稍稍高于3%。”

他还说，如果明年经济发展减缓，失业率将可能到5%，工资增长就非常有限了。