新冠疫情让很多人重新评估人生，尤其是在工作方面。在家里待了一年多之后，有些人不想回头通勤上班，他们偏好每周至少有几天远距工作的弹性。其他人只是因为厌倦了长时间工作，同时平衡托儿和远距上学，有时两者必须同时兼顾。几乎所有员工都准备好辞呈，看看接下来情势如何发展。
远距工作已成习惯，不少人不惜辞职以维持这种工作方式。
明尼亚波利斯职涯顾问公司Jump Team创始人兼总顾问雷坦(Maria Reitan)说，“他们要不是在工作上失去成就感，就是改变了人生优先事项顺序。”
就业网站Monster.com最新报告显示，在被称为“大辞职”(Great Resignation)的风潮中，高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。Monster发现，大多数人认为倦怠和缺乏成长机会是推动这些变化的原因。Monster研究和洞察资深副总裁布朗萨克(Scott Blumsack)说：“当大家处于疫情阵痛时，很多人只能低头屈服；而现在呈现的是另一种自信。”
根据美劳工部数据，光是4月就有400万人辞职，创下历史新高。与此同时，求职者有更多选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个。布朗萨克说，“这绝对是求职者想要试探性地看看有什麽选择的原因。”
随著新冠病毒疫苗接种的兴起，重返办公室的规划也在增加，这也促使更多员工慎重考虑选择。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位CEO、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计画最迟在秋天之前让员工重返办公室。
LaSalle Network发现，在打算重启办公室的公司中，如何管理想要继续远距工作的员工是首要问题。雷坦说，“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”根据麦肯锡的另一项调查，现在，90%的组织将结合远距工作和现场工作。然而，大多数公司表示，它们还没有确定具体结果会是如何。
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