根据《华尔街日报》，知名投行高盛（Goldman Sachs）计划裁员1,300多人，目的是剔除表现不佳员工，裁员人数占4.5万名员工的3到4%。 知情人士透露，裁员已经开始，预计将持续到秋季，这是高盛年度审查流程的一部分，被称为“战略资源评估”（SRA）。
《华尔街日报》报道，高盛预计将裁员至少1,300人，发言人弗拉托（Tony Fratto）表示，年度人才评估是正常、标准程序，与去年底相比，公司2024年底的员工人数将会更高。 截至6月30日的季度，该银行的全球员工人数为44,300人。
然而，高盛在给《路透社》的声明中表示，《华尔街日报》报道的数字并不准确。
高盛每年根据各种绩效因素、市场条件和财务前景，定期裁减2到7%员工; 去年，高盛的年度评估导致1到5%的员工失业。 其他主要银行，包括摩根大通和花旗集团，每年也都有类似措施剔除表现不佳员工。
年度人才评估使用许多标准衡量绩效，其中办公室出席率近年变得更加重要。 在新冠疫情期间，高盛和其他主要银行允许员工远程工作，但执行长所罗门（David Solomon）对在家工作文化持批评态度，称其为异常现象，开始严厉打击那些不常进公司员工。
传知名投行高盛计划裁员1,300多人。 （示意图/shutterstock 达志影像）
高盛在疫情期间一度暂停SRA计划2年，当时交易量达到创纪录水平，但在2022年又恢复，同年9月裁减了数百名员工。 随后，该公司于2023年1月裁员了约 3,200个职位，约占员工总数的6%。 去年秋天，作为年度SRA计划的一部分，高盛进行了更多开铡。
近几个月来，银行的经营环境有所改善，高盛报告称，由于强劲的债务承销和固定收益交易，美国经济的韧性让企业主管有信心进行交易、出售债务和发行股票，公司第二季利润在7月增长了一倍多。 但尽管全行业复苏，交易活动仍低于历史平均。
7月，高盛公布第二季度投资银行业务收入同比增长21%，公司资产和财富管理业务收入同比增长27%。 高盛执行长在7月中旬与分析师举行的电话会议上表示：“我们所看到的情况来看，我们正处于资本市场和并购复苏的早期阶段。”
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